危险驾驶罪取保后，法院会依法裁判。根据《刑法》，该罪处拘役并处罚金。量刑综合血液酒精含量（含量越高越重）、事故后果及责任认定、自首坦白立功等从轻情节或抗拒检查、酒驾前科等从重情节。一般判处1-6个月拘役，情节较轻且有从轻情节的，可能适用缓刑。

个人网赌赌资较大的认定无统一明确标准，各地结合本地经济社会发展状况确定。部分地方以单次投注几百元或一段时间累计几千元认定，有的依据输赢金额（如上万元）判断。网赌在中国违法，可能面临治安处罚，情节严重者触犯刑法构成赌博罪，建议远离以避免法律风险及不良后果。

盗窃钱包现金的量刑需结合具体金额及情节，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释判定。数额较大（通常1000-3000元以上）处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（3万-10万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（30万-50万元以上）处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或没收财产。多次、入户、携带凶器、扒窃不论数额都构成盗窃罪，最终由法院依法裁判。

辞职后用人单位压的工资应当发放。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠，单位压工资属违法行为，需在解除劳动合同时一次付清。若单位拒绝支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

员工入职后发生劳动争议且在仲裁时效内，随时可申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的需自终止日起一年内提出。申请需向合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请书及相关证据。

医疗期内员工可申请协商解除劳动合同，法律未禁止此情形下的协商一致解除。双方达成一致需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。但因工负伤或患职业病并被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工，解除合同受特殊规定限制。员工应充分了解自身权益，避免因信息不对称导致权益受损。

车祸有人伤时，交警依据《道路交通安全法》等法规，按当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度判定责任：一方过错担全责（如闯红灯、超速）；多方过错分主次同等责任；均无过错属意外无责任；一方故意担全责。当事人不服认定，可自认定书送达之日起3日内向上一级交管部门提书面复核申请。

醉驾涉嫌危险驾驶罪，依法处拘役并处罚金。当事人谅解可作为量刑从轻情节，但不能免除刑事处罚。法院量刑需综合血液酒精含量、是否造成严重后果、有无自首坦白等因素：若酒精含量刚超标准且无严重后果，获谅解后可能判处较短拘役并适用缓刑、处以较少罚金；若含量高或有严重情节，即便有谅解书也会依法判刑。

无人伤亡的肇事逃逸会依情节惩处。按《道路交通安全法》，逃逸者处罚款及十五日以下拘留；若造成财产损失且负全责/主责、无能力赔偿三十万以上等，可能构成交通肇事罪，处三年以上七年以下有期徒刑；民事上需承担全部赔偿责任。逃逸者应主动担责争取从轻处理。

超过保证期限还款后能否追偿分情况：保证期间届满后，保证人未经主债务人同意主动还款，丧失追偿权；若主债务人同意还款，双方形成新债权债务关系，保证人有权追偿；若保证人不知期限已过且还款后主债务人未抗辩，可基于无因管理等要求主债务人偿还。

三方债权转让需注意以下要点：转让债权须合法有效且可转让，排除非法及按性质、约定或法律规定不得转让的；应通知债务人，未通知对其无效，书面通知更易举证；三方需签书面协议明确债权金额、范围等权利义务；从权利随债权转让（专属债权人的除外）；债务人接到通知后，可向受让人主张对让与人的抗辩。

垫付后对方不还钱，可按以下步骤处理：先保留转账记录、聊天记录、票据等能证明垫付事实的证据；再友好沟通协商并留存记录，协商无果则发送催款函明确还款要求和期限；若对方仍拒不还钱，可向其所在地或合同履行地法院起诉，胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行划扣其财产。