网络信息诈骗逃犯量刑需综合诈骗数额及情节判定。诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。量刑时会考量自首、立功等从轻或减轻情节，以及累犯等从重情节。逃犯如实供述可从轻，自首可从轻或减轻，最终由法院依法判决。

缓刑刑罚可以减刑，但条件严格。根据相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内有重大立功表现，可参照刑法规定减刑，同时缩减缓刑考验期限。重大立功表现如阻止重大犯罪活动、检举重大犯罪、有发明创造等。满足重大立功条件，就可申请对缓刑刑罚减刑。

根据刑法，被判处管制、拘役、有期徒刑的犯罪分子，执行期间认真遵守监规、有悔改或立功表现可减刑。有期徒刑减刑一般一次不超一年，确有悔改并有立功表现不超二年，有重大立功表现不超三年。如三年五个月判决且符合相关情形，一次减刑不超二年，但最终减刑时长需综合考量服刑表现，由执行机关提建议，法院裁定，不能仅依判决时长确定。

幼儿园辞退员工，获赔偿金情况分不同情形。若幼儿园违法解除合同，如无正当理由辞退，员工可依《劳动合同法》要求按经济补偿标准二倍获赔，补偿按工作年限算。若合法解除但应补偿，如合同期满不续签，单位应支付补偿。员工可先协商赔偿，协商不成，收集证据向监察部门投诉或申请仲裁维权。

厂里辞退员工分不同情形处理。合法辞退时，若员工有《劳动合同法》第39条规定情形，厂方无需补偿，员工按要求办离职手续。需支付经济补偿的辞退，厂方按员工工作年限支付补偿，协商不成员工可仲裁。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，厂方按补偿标准二倍支付赔偿金。

未成年人签订的劳动合同一般无效。不满十六周岁为童工，禁止用人单位招用；已满十六周岁不满十八周岁为未成年工，用人单位不得安排危害其身心健康的劳动或危险作业。未成年工离职依实际情况判断，到法定工作年龄且过试用期，一般提前三十日书面、试用期提前三日通知单位可离职；若单位有违法情形，可随时解除合同。

依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交运法规发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等情节恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。致一人以上重伤，负主责或全责且有酒驾等情形，以交通肇事罪定罪，量刑结合实际判定。

撞了喝醉的人是否承担全责要视具体情况而定。需考虑事故发生时双方交通行为，若正常行驶，对方醉酒后违规致碰撞，对方可能担主责甚至全责；若自身有超速、违规变道等过错，即便对方醉酒，自己也可能担责。事故责任以交警出具的认定书为准，不服可在规定时间申请复核，要依具体情形由交警依法认定。

一般情况下，前方汽车突然刹车致后车追尾，后车通常担主要责任，因后车有保持安全车距、注意路况并及时制动以避免追尾的义务。但如果能证明前方车辆有故意制造事故等恶意行为，或刹车灯等信号装置故障等特殊情况，前车也可能担部分责任。具体责任划分由交警结合多方面因素依交通法规判定。

债务转让使原借款合同债权债务关系主体变更，但原借条并不当然作废。它能证明借贷关系初始存在，新债务人不履行债务时，债权人可依原借条向原债务人主张权利，原债务人担责后可向新债务人追偿。原借条仍是证明借贷关系及债务流转的重要书证，对处理后续纠纷至关重要。

债务追讨要遵循标准。需有合法有效债权债务关系及证据，债务已届履行期。追讨方式要合法，不能用非法手段。在诉讼时效内主张权利很关键，一般民事纠纷诉讼时效三年。债权人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨，诉讼时还可申请财产保全等保障债权实现。

债权转让后管辖法院的确定方式如下：若原合同有合法有效的协议管辖条款，受让人受其约束，由约定法院管辖；若原合同无协议管辖约定，则按法定管辖，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地依不同情况确定，如约定不明时，争议标的为给付货币等有相应规定。总之，优先依原合同协议管辖，无约定则依法定管辖规则。