非法集资实践中主要涉及非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。非法吸收公众存款罪立案标准包括：吸存数额100万元以上、对象150人以上、致存款人直接损失50万元以上、造成恶劣影响或严重后果。集资诈骗罪立案标准为：个人集资诈骗10万元以上，单位集资诈骗50万元以上。非法集资危害大，发现线索应及时报案。

泄露隐私可能涉及多个罪名，定罪量刑视具体情况而定。若违反规定出售或提供公民个人信息，情节严重构成侵犯公民个人信息罪，情节特别严重的量刑更重；通过暴力等公然侮辱他人，泄露隐私损害名誉情节严重的，构成侮辱罪。一般侮辱罪需告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。此外，被侵权人还能通过民事诉讼维权。

取得谅解书并进行赔偿，对盗窃罪量刑有积极影响。依据相关司法解释，盗窃数额较大，行为人认罪悔罪、退赃退赔、获谅解且情节轻微的，可不起诉或免予刑事处罚，必要时给予行政处罚。司法实践中，谅解书和赔偿体现悔罪态度，法院量刑时会酌情从轻。但最终量刑要结合盗窃金额等综合判定。

若私人店铺未依法缴纳社保，可通过以下途径争取补偿。一是和店铺协商，要求补缴社保并给予补偿，此为温和解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令店铺限期改正补缴。还能申请劳动仲裁，按法律规定，可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资等。

劳务合同辞退补偿结合合同约定及解除原因确定，适用《民法典》合同编规则。优先看合同约定，有辞退补偿条款则按约定执行。无约定时，劳务方违约被辞退，接受方无需补偿；接受方无正当理由辞退，劳务方可主张违约损害赔偿；法定解除情形下，双方可互不担责。劳务关系无劳动合同法定补偿规则，若实际为劳动关系签劳务合同，需先确认关系再主张权益，补偿金额结合实际评估。

辞退福利不计入工资总额。工资总额指企业一定时期支付给职工的劳动报酬总额，包括计时、计件工资、奖金等，与职工正常劳动相关。而辞退福利是企业在劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减给予的补偿，源于企业辞退行为，非基于职工正常劳动，有独立核算和处理方式，与工资总额概念不同。

车祸撞击碾压致他人死亡的量刑视具体情况而定。若肇事者负事故主要或全部责任，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，有逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。若肇事者主观故意以车辆撞压他人，可能构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。

责任认定书下发通知方式多样。常见的直接送达，由交警当面交给当事人等并要求签收；也常用邮寄送达，通过正规快递寄至有效地址，以回执收件日期为送达日。若当事人下落不明或难送达，会公告送达，在媒体或指定场所发公告，一定期限视为送达。部分地方还会电话或短信通知当事人到指定地点领取。

交强险医疗费用赔偿依被保险人有无责任额度不同。有责任时，赔偿限额1.8万元，涵盖医药费、诊疗费等多项费用；无责任时，赔偿限额1800元。发生交通事故涉及医疗赔偿，保险公司在限额内按实际医疗费用赔付，超出部分则按事故责任划分由侵权人承担。

借条到期后借款人失踪，债权人可通过法律途径主张权利：一是及时起诉中断诉讼时效，借条到期后诉讼时效为3年；二是向借款人住所地或经常居住地法院提起缺席诉讼，准备好相关材料，无法联系被告时法院公告送达后缺席判决；三是判决生效后申请强制执行，查询并处置财产，或列其为失信人迫其履约；还可在失踪满2年时申请宣告失踪。证据是关键。

根据《民法典》及相关司法解释，不定期借款诉讼时效分情况而定。若出借人催告还款并给合理准备时间，自期限届满日起算三年时效，如通知一个月内还款，期满起算。若未催告，出借人可随时要求还款，受20年最长权利保护期限制，催告后适用三年时效。诉讼时效内出现法定情形会中断，中断后重新计算。

若男方对外借钱女方不知情，债务性质需具体判断。若用于夫妻共同生活、生产经营，即便女方不知情也是共同债务，女方有偿还义务；若用于男方个人事务，且债权人无法证明用于共同生活等，则为男方个人债务，女方无需偿还。实践中需提供证据证明，若被起诉，女方应积极应诉维权。