职业培训合同简单（模板11篇）

职业培训合同简单1

甲方：_________________

乙方：_________________

一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为______期。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。

十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%;如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%;如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%;如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%;五年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。

十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。

十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

十五、本职业培训合作协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

职业培训合同简单2

合同编号：

委托方：(以下简称甲方)_______________

服务方：(以下简称乙方)_______________

根据甲方委托，乙方承办培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。

一、培训目的

甲方委托乙方培训的目的：_______________。

二、培训的内容范围及要求

1、_______________。

2、_______________。

3、_______________。

4、_______________。

三、培训时间

甲方委托乙方从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成培训任务。乙方按照培训计划分阶段进行培训，每阶段向甲方提供“培训课程表”一式_____份。培训计划需要修订时，双方商定，按照修订后培训计划继续实施培训。

四、承办培训人员

由乙方指定此次培训负责人_____承办该项培训。

五、费用及支付方式

根据培训授课课时，经双方议定，课时费为_____元/课时。本协议生效后，按照当月实际发生课时数，乙方按月度结算课时费用。

六、乙方的义务

1、培训过程坚持按照向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。

2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料(如人员名单)和情况保守秘密。

3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考等考务工作，以便验收培训结果。

七、甲方的义务

1、向乙方提出明确的培训方向和要求。

2、委派相关人员配合乙方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行。

3、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务(培训)资料。

4、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。

5、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。

八、双方的权利

按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同。若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。

九、违约责任

甲乙双方按照《中华人民共和国民法典》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款。若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。

十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。

十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。

甲方单位：(盖章) _______________乙方单位：(盖章)_______________

甲方代表：(签字)_______________乙方代表：(签字)_______________

合同签订日期：_______________ 合同签订日期：_______________

职业培训合同简单3

(一) 合同双方：

甲方：_________乙方：_________(受训人)

(二) 双方责任：

甲方：

(1)为乙方提供航空器、理论教材、理论教员、培训场所。

(2)协助乙方办理人身意外保险及食宿事宜，费用由乙方自理。

(3)按照61训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习_________训练_________小时，培训周期约为_________天。

(4)代乙方申办由中国民用航空总局颁发的飞行(私用)驾驶执照。

(5)负责购买航空器、第三者的保险。

乙方：

(1)负责受训期间食宿及往返旅差费用。

(2)办理人身意外险，向甲方缴交免冠证件照(3×4)10张填写受训人情况登记表。

(3)负责体检相关费用，按时支付培训所需费用。

(4)培训期间遵守甲方的有关规定，如有违规，按甲方有关规定处理。

(三) 甲方收取乙方下列费用：

(1)飞行教学小时费_________元;

(2)理论授课费_________元;

(3)其它费用_________元;(报名费_________元，考试费_________元，执照办理费_________元)

(四) 乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费_________元，授课费_________元，其它费用_________元，合计_________元(人民币/美金)。

(五) 有关事项：(1)学员在训练期间需体验其他机型时，按实际飞行小时收费。

(2)乙方在毕业前必须经中国民用航空总局或地区管理任的飞行检查代表进行航空理论和飞行驾驶术的考试合格，甲方才能按规定给予申办私用驾驶执照，并在天内发证给乙方。

(3)如乙方完成飞行培训_________小时，尚未达到飞行技术质量要求标准，经双方商定可增加飞行教学时间，其增加的飞行时间由乙方按收费标准的第一项付款，如增加飞行时间后，仍未达到技术标准时，其责任由乙方负责。

(4)如乙方因中途退学，由乙方按收费标准中的一、二项付给甲方费用，其余按已发生的实际费用支付给甲方。

(5)培训期间不论发生任何意外事故，甲乙双方概不追究双方任何责任。

乙方负责处理自身事务;甲方负责处理飞机、教员及第三者的一切事务并承担一切费用。

(6)在培训期间如遇本合同未尽事宜，由甲乙双方共同商定，商定的条款与本合同具有同等法律效力。

(7)本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

(8)本合同自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_________

乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：__________

________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

职业培训合同简单4

甲方:________________住址:________________法定代表人:________________联系电话:________________传真:________________

乙方:________________住址:________________法定代表人:________________联系电话:________________传真:________________

甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，根据《民法典》规定，就教育培训合作项目、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。

(一)双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

①甲方有义务保证对辅导学生的教学质量。

②甲方根据家长和学生需求有权利决定辅导方式，乙方不得干涉。

甲方有权利定期对辅导学生和家长进行沟通回访，如发现反馈情况不符合事实，有权利取消合作关系。

2、乙方的权利和义务

①乙方有义务及时联系和反馈甲方提供的信息。原则上当天反馈联系情况，无论成否。

②乙方有权利对甲方的服务进行监督。

③乙方有权利对甲方的服务进行评定，并决定是否继续合作。如果对______的服务不满意，可以随时取消合作关系。

(二)合作细则

1、乙方与甲方共同编写广告短信，家长答问，课程设计，招生策划，乙方为甲方选派小学老师团队。

2、甲方为乙方提供小学老师住宿，小学辅导教室。乙方可付__________元的住宿和教室费。开课两日内付清。

3、前期招生方案由甲方和乙方共同商讨制定，招生方案由甲乙双方共同执行，小学招生不利，需甲乙双方共同探讨解决办法，开课后—周时间，乙方为甲方选派老师不得擅自离开岗位。

4、如果乙方招生不利，无需甲方住宿和教室，甲方应付乙方前期策划和选派老师的除房租预付款的费用。

5、甲方对乙方推荐的五位小教师(语数英)要开课前说明薪酬即代课费，开课________天内做出评价，认为不满意的辞退按说好的代课费给付已上课时，乙方可以再推荐一位同科目教师顶替。________天内甲方没有提出，则乙方为教师合格，不负责更换教师。如教师离开需推荐顶岗教师，否则按违规处理。

6、甲方对外地小学教师的交通安全要特别重视，为他们提供力所能及的帮助。由于外地小学老师对甲方服务不周或代课费没有按提前约定给付导致的教师流失，乙方不负麦再推荐教师。

7、乙方选派教师有义务推广________课程和新学年精品晚辅班。

(三)招生宣传方式

1、对甲方现有学生进行宣传，利用甲方现有信息对暑假课程进行电销，短信群发等。

2、由甲方制作宣传海报，传单等在各小区发放，设置宣传位。在考试期间在考场附近散发传单对暑期小学课程进行统一宣传，由乙方承担宣传品制作费用的百分之_________

3、由乙方向甲方提供选派教师信息，教学成就，方便甲方宣传(例如将乙方教师打造为辅导名师等)。

4、由乙方承担后续宣传费用的百分之_________

(四)收费方式每人每科_________元。

(五)提成甲方提成为销售额的百分之________，乙方提成为销售额的百分之____.._________，如因乙方原因，教学工作不能顺利进行，则乙方只得销售额的百分之_______。

(六)合同解除

1、一方有违反本合作协议的，另—方有权解除合作协议。

2、合作协议期满。

3、双方同意终止协议的。

4、一方合伙人出现法律上问题或做对对方有损害的事情，另一方有权解除合作协议。

(七)合同保障措施

1、在合作期内，项目合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自退出该合作项目，违约方同时赔偿被侵害方的投入损失及其他合作期内应得收益(具体为∶按合作之日起至产生变故时为止的被侵害方应得的收益平均值计算，违约方赔付被侵害方剩余协议期的总收益)。并且必须遵守技术、市场保密条款，两年内不得在当地使用或经营本项目的同类技术内容及客户资源。否则项目合作各方有权追究违约方的一切经济法律责任。

2、在合作期内因战争、灾害、疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满各合作方不再合作，该项目技术内容归双方所有。

3、合作方如有一方违反本协议，则其他方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。

(八)备注本协议一式___份，双方各执___份，经签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。其他未尽事宜由双方商议决定。

甲方:________________法定代表人签字:________________签约时间:________年________月________日

乙方:________________法定代表人签字:________________签约时间:________年________月________日

职业培训合同简单5

甲方：

乙方：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：

年 月 日 年 月 日

职业培训合同简单6

公司：_______________

受训员工：____________

为了提高员工基本素质及职业技能，鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：_______

第一条 公司同意该员工赴________学习，学习期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二条 受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。

第三条 受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。

第四条 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;资金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受年度休假。

第五条 受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

第六条 受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。

第七条 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

第八条 受训员工的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。

第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用;二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%;三年以后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

第十条 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。

第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。

第十二条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币________(大写)________元(小写)_________元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后，退还其保证金余额。

第十三条 受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

公司：________________(签章)

受训员工：____________(签字)

_________年________月_______日

职业培训合同简单7

用人单位：______________________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)：________________________________

身份证号：____________________________________

双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合用人单位需要。对任职期间的工作内容与职务，用人单位可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从用人单位的安排。

3、乙方必须按照用人单位确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、用人单位聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，用人单位为了经营的需要而变更经营地址不应视为用人单位违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到用人单位变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

1、用人单位须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。

2、用人单位向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从用人单位对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动报酬和福利待遇

1、试用期劳动报酬：______________/月。

2、试用期后劳动报酬：______________/月。

3、用人单位为乙方提供的福利待遇按用人单位相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职用人单位之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求用人单位为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。

4、因个人原因乙方不能胜任用人单位工作要求时，用人单位有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

5、用人单位为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。

第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据用人单位的相关规定实行。

2、受不可抗力因素影响，用人单位可视情况调整工作时间。

3、用人单位因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。

第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守用人单位的各项规章制度，遵守用人单位规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，用人单位可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

2、乙方的任职、培训、晋升等应服从用人单位安排。

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害用人单位的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露用人单位的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则用人单位有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经用人单位乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

2、符合下列情况之一的，用人单位可以单方解除本合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)乙方严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(6)本合同生效后，用人单位发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。

(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的。

3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同用人单位提出书面申请，经用人单位同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向用人单位支付违约金后方可离职。若未经用人单位同意即自行离职的，用人单位除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

5、符合下列条件之一的本合同即行终止：

(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的

(2)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

(4)用人单位依法破产、解散的

6、如果乙方在本合同期内，由用人单位出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿用人单位支付的各项培训费用。

第九条、违约责任

1、乙方违反本合同约定义务，用人单位有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给用人单位造成的经济损失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对用人单位的生产、经营和工作造成的损失，并应支付用人单位一个月的工资作为违约金。

3、若用人单位违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

第十条、劳动争议

1、用人单位乙双方因履行本合同或因执行用人单位制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由用人单位乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。

3、乙方表示认可和遵守用人单位通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于用人单位的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。

4、用人单位现行的如下规章制度作为本合同附件：

5、本合同一式_______份，用人单位乙双方各执_______份。

6、本合同经用人单位乙双方签署当日生效。

用人单位(签字/盖章)：_______________________乙方(签字/盖章)：_______________________

联系电话：______________________________联系电话：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

职业培训合同简单8

安阳乡中心学校

初中农村毕业生职业技术培训计划

专业：特色养殖、大棚种植、法制教育、信息技术教学目的及主要任务：

根据本乡农村产业结构调整和农业科技发展需求，确定了特色养殖、大棚种植、法制教育、信息技术等四个方面为主要培训内容。另外，为学生今后进入社会就业，对学生进行就业知识教育。

养殖技术方面，围绕支柱产业开发搞培训、在畜牧业上，以义务教育地方课程《科学养殖》为依托，重点突出猪、鸡、羊、牛和特种养殖的快速育肥技术。

种植方面，重点突出玉米制种、草业、日光温室、蔬菜栽培等技术的培训。

信息技术方面，利用中小学现代远程教育设备，提供最前沿的的科普信息和市场信息，围绕产业结构调整和优化种植品种为重点搞培训。

法制教育方面，以讲座、观看录像等形式，让学生了解劳动力预备制度、就业准入制度、《劳动法》、《民法典》等有关就业相关知识，增强学生的法律意识、就业意识、创业意识和创业能力。

通过这些易学、实用、急需的技术培训，为学生从事农业生产、经营谋生创造必要条件。

教学方法及措施：

理论联系实际，采取讲授、看录像、现场观摩、实习操作等多种形式开展教学。由初三年级组长及班主任负责组织，教导处检查，分班授课，严格管理。授课教学要有目的、有计划、有教案进行授课。

时间安排：

培训时间：6月24日至7月10日。

课时安排及任课教师名单：

(见下表)

安阳中心学校教导处

安阳乡中心学校毕业生职业技术培训

任课教师及课时安排表

职业培训合同简单9

转眼间，为期四天的新员工入职就要结束了。这次新员工入职培训时间虽但是内容丰富实用，形式多样新颖，使我收获颇丰。

首先，我感受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是相关领域的公司部门领导，或是公司从各个高校请来的专业讲师，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视对新员工的重视。而且无论是专业讲师还是部门领导，为了这次培训他们无一不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的经验和教学经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习!

其次，我得到了知识上的收获。在培训第一天，老师为我们全面阐述了公司的企业文化，使我对公司有了更全面的认识，更坚定了我作为一名国网人的自豪感与归属感。在接下来进行的“员工心态建设”课程中，老师采用实例讲解小游戏等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些必备知识的讲解，譬如“职业礼仪”“公文与信息写作”“新媒体”“电力安全规程”“安全管理要求宣贯、安全职责解析、安全事故概念”等等，引导了我们学习的方向。

最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同学校，但是如今我们相聚在**公司，我们就有了一个共同的身份——“国网人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力各尽所能，为公司未来的发展努力，为“国网人”增添新的荣誉。

四天的培训结束了，很快我将继续投入日常的工作。如何更好地开展工作是我们当下应该思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉

1尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从生手到熟手是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是外人，是而是一名**公司的员工，我们需要熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求，来找准自己在公司中的定位，尽快融入公司这个大家庭。

2具有忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。在培训期间的“团队协作”课程中，我意识到公司是一个团体，身为团体的一员，应时刻牢记企业使命，坚守企业信念，践行企业精神。公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。我们之前学习的大多是理论知识，实践经验很少。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神，虚心向公司的前辈学习，要善于从小事做起，通过小事锻炼能力，积累经验、实现自我成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，只要我们自己能够不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己无愧于公司的工作业绩!

职业培训合同简单10

教育培训及职业生涯规划管理制度教育培训及职业生涯规划管理制度

第一章总则

第一条目的为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围公司所有在岗员工。

第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。

第二章培训方式

第四条培训教育方式分内部培训和外部学习考察。

第五条内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学习、培训、参观、考察、交流等。

第三章培训教育的职责划分

第六条人力资源部的职责、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；、收集整理各种培训教材、资料、资源；、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的参会情况和课堂纪律进行监督管理；、管理、控制培训费用；、负责各种培训资料的存档；、考核培训效果；

第七条各部门职责、向人力资源部报本部门在下一年度需要强化培训的内容及相关培训资料。、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程；、各部门经理应协助人力资源部搞好相关的培训教育及课堂纪律。

第四章培训体系

第八条培训包括新员工入职培训、再教育培训和外出考察学习。

第九条新员工入职培训、培训对象所有新进人员。、培训目的协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。、培训形式入职教育、部门跟踪指导。、培训内容分常规类和专业技术类两项科目。

第十条入职教育由人力资源部组织实施，主要是常规类学习教育，时间一般为1-3天，内容包括、公司基本管理制度的学习（包括考勤管理制度、职工守则、部门职能、岗位职责、消防基本知识等）。、岗位技能要求及相关业务知识简介。、其他。

第十一条部门跟踪指导入职教育合格后，人力资源部办理新员工上岗手续，由部门经理根据新员工培训惯例，采取边跟班边学习边指导的方式，重点对专业技术类即岗位技能、专业知识、规范规程、消防安全及部门其它规章制度等进行学习灌输。

第十二条公司每年根据年度培训计划组织职工再教育培、培训对象公司所有员工。、培训目的逐步提高员工的综合素质和专业技能，最大限度的提升员工的工作能力。、培训形式以周期性的内部视频授课和专题讲座方式为主。、培训内容分常规类和专业技术类两项科目。

第十三条常规类科目由人力资源部组织实施，主要包括、公司的通用管理制度。、职业化培训，如工作礼仪等。、管理知识培训，如市场营销等。、安全知识培训，如消防安全、燃气使用常识等。、企业文化、团队精神。、其他。

第十四条专业技术类科目由人力资源部会同相关部门制定培训计划，报相关领导批准后，按计划组织实施。主要包括、各部门涉及的法律法规、行业规范及标准；、岗位专业知识、技能、管理知识；、操作规程；、服务礼仪、标准、工作规范；、新技术、新标准、新产品推广应用；、部门认为需要强化培训的其它内容。

第十五条根据年度培训计划和各部门实际需要，公司每年派出部分职工干部进行学习、参观、考察。

第十六条外出学习培训、参观考察的人员应为公司的优秀干部、先进工作者、技术骨干及其它特殊岗位需要进行专业培训的人员。

第五章年度培训计划的拟订

第十七条结合公司战略发展目标及培训教育整体规划，由人力资源部根据对员工培训需求的调查结果，于每年2月底前拟订年度培训计划，报总经理办公会审核。

第十八条各部门应根据各自业务发展的需要，于每年12月底前把下一年度需要强化培训的内容报人力资源部。

第十九条人力资源部根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，报总经理办公会通过后组织实施。

第六章培训管理

第二十条费用管理。、人力资源部根据年度培训计划对培训经费做统一预算，经总经理审批后组织实施。、所有培训费用的报销均需提供完整的职工培训审批表，作为报销凭证的附件。、人力资源部负责对培训费用进行审核，统一控制公司所有的培训开支；职工培训审批表上需有人力资源部审核确认的签字并盖章，否则无效。

第二十一条出勤管理。、所有培训人员应服从人力资源部统一安排，员工如有特殊情况不能参加培训，由部门经理提前向人力资源部请假。、业余时间参加培训，不计入加班，且必须按公司的规定时间参会。、培训人员实行签到制，培训完毕后存档备案。第二十二条人力资源部负责做好培训记录，包括11、建立全员培训档案o2、做好其他需要记录的内容。

第七章考核第二十三条理论考核培训完毕后，人力资源部根据培训内容，以口头或答卷的形式进行理论考核。第二十四条个人缺勤记录按违纪职工处罚条例进行处理，部门整体出勤率与绩效考核挂钩，其中全年培训出勤率90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。第二十五条理论考核结果与出勤记录将作为公司组织外部培训学习、参观考察活动的一项重要依据。

第八章职业生涯规划管理第二十六条职业生涯规划，是指公司和员工本人对职业发展、晋升目标进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。第二十七条职业生涯规划管理包括两个方面一方面是员工职业发展自我管理，是职业发展成功的关键；另一方面是企业协助员工规划其职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、晋升等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。第二十八条人力资源部负责建立每个职工的职业发展档案，指导员工填写员工职业发展规划表，包括员工学历、履历、专业知识、技能、执业（从业）资格及兴趣特长等内容。第二十九条部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门的主管领导为辅导人，其主要职责1、充当员工职业生涯规划的顾问，为员工职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定实现可行的规划目标。2、对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划第三十条职工应进行自我特长及技能（能力）评估，包括1、进行自我评估。2、设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职务、工作岗位和技能获取等目标。3、制定相应的行动计划，并在实践中不断修正。、具体执行行动计划。第三十一条人力资源部每半年对照员工职业发展规划表检查评估一次，根据评估情况提出员工下阶段发展建议。第三十二条人力资源部根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，及时调整规划，以适应个人发展及公司用人的需要。第三十三条部门经理每年必须在本工作年度结束、考核结果确定后，与员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。第三十四条公司将根据人力资源部职业发展档案，结合实际需要进行人才选拔任用。

第八章附则第三十五条本制度与国家、地方劳动法规政策不一致的，以国家和地方法规、政策为准。第三十六条本制度未尽事宜参照相关制度执行。第三十七条年度培训计划对本制度的细化和修改内容审核通过后，按年度计划执行。第三十八条本规定自二0一年九月一日起实施。