职业培训合同实用（范本14篇）

职业培训合同实用1

(一) 合同双方：

甲方：_________乙方：_________(受训人)

(二) 双方责任：

甲方：

(1)为乙方提供航空器、理论教材、理论教员、培训场所。

(2)协助乙方办理人身意外保险及食宿事宜，费用由乙方自理。

(3)按照61训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习_________训练_________小时，培训周期约为_________天。

(4)代乙方申办由中国民用航空总局颁发的飞行(私用)驾驶执照。

(5)负责购买航空器、第三者的保险。

乙方：

(1)负责受训期间食宿及往返旅差费用。

(2)办理人身意外险，向甲方缴交免冠证件照(3×4)10张填写受训人情况登记表。

(3)负责体检相关费用，按时支付培训所需费用。

(4)培训期间遵守甲方的有关规定，如有违规，按甲方有关规定处理。

(三) 甲方收取乙方下列费用：

(1)飞行教学小时费_________元;

(2)理论授课费_________元;

(3)其它费用_________元;(报名费_________元，考试费_________元，执照办理费_________元)

(四) 乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费_________元，授课费_________元，其它费用_________元，合计_________元(人民币/美金)。

(五) 有关事项：(1)学员在训练期间需体验其他机型时，按实际飞行小时收费。

(2)乙方在毕业前必须经中国民用航空总局或地区管理任的飞行检查代表进行航空理论和飞行驾驶术的考试合格，甲方才能按规定给予申办私用驾驶执照，并在天内发证给乙方。

(3)如乙方完成飞行培训_________小时，尚未达到飞行技术质量要求标准，经双方商定可增加飞行教学时间，其增加的飞行时间由乙方按收费标准的第一项付款，如增加飞行时间后，仍未达到技术标准时，其责任由乙方负责。

(4)如乙方因中途退学，由乙方按收费标准中的一、二项付给甲方费用，其余按已发生的实际费用支付给甲方。

(5)培训期间不论发生任何意外事故，甲乙双方概不追究双方任何责任。

乙方负责处理自身事务;甲方负责处理飞机、教员及第三者的一切事务并承担一切费用。

(6)在培训期间如遇本合同未尽事宜，由甲乙双方共同商定，商定的条款与本合同具有同等法律效力。

(7)本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

(8)本合同自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_________

乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：__________

________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

职业培训合同实用2

甲方：

乙方：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

一、公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，实计为期 。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。

十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%;如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%;如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%;如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%;五年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十一、在培训期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。

十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。

十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：

法定代表人签名：

年 月 日 年 月 日

职业培训合同实用3

甲方：

乙方：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：

年 月 日 年 月 日

职业培训合同实用4

甲方：__________有限责任公司

乙方：__________职业技术学院

甲方为提高员工的业务水平和综合管理能力，培养从事______、____及______工作的管理人员，特委托乙方对甲方员工进行培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议：

一、培训对象：甲方公司员工__人，其中______人(学制一年)，______________人(学制半年)。

二、培训时间：____年__月—____年__月。

三、培训内容：见附件培训计划。

四、培训地点：__________职业技术学。

五、培训形式：全体学员全日制脱产在校学习。

六、双方职责：

1、甲方职责：

(1)负责拟定培训要求;

(2)负责参训员工的组织;

(3)配合乙方搞好参训员工的日常纪律管理;

(4)按本协议书约定向乙方支付培训经费;

(5)甲方指定从事多年工作经验和管理水平的人员担任本合作项目的甲方负责人，全面主持培训工作，负责参训学员日常学习、实习之外的管理工作。

(6)甲方应严格遵守综合治安管理协议，约束其学员不得与乙方或第三方学员发生冲突。如有发生，应在第一时间采取有效措施制止，并向乙方保卫处及时通报，合力构建和谐校园。

2、乙方职责：

(1)负责按甲方的培训要求设计培训方案(计划)，并按双方确认的培训方案(计划)组织实施;

(2)乙方必须严格制定学生管理制度、教学管理制度，并报甲方备案。乙方对其所招收的甲方学员承担全部教学责任、管理责任和安全责任，切实保障学员的合法权益，并对学员、家长及社会公众负责;

(3)甲方学员在乙方培训期间，在长沙城区范围内发生纠纷，乙方应积极配合甲方妥善处理相关事宜;

(4)保证授课教师按本协议书规定按时授课;

(5)为甲方带队负责人免费提供配套公寓一间，作为甲方带队负责人办公、住宿场所;

(6)经培训后，甲方委托培训学员合格率应不低于85%.如合格率低于85%，每少一个百分点，甲方少支付乙方培训费总额的_____% ;

(7)学员考试合格，发给结业证书。

七、培训经费：

1、培训费(含教材费)：

学制半年，______元/人;学制一年，______元/人。

2、住宿费：

学制半年，______元/人;学制一年，______元/人。

3、甲方在培训班开始十个工作日内先支付50%培训经费给乙方，余款在培训班结束前付清。乙方提供行政事业单位正规收据给甲方。

八、本协议书未尽事宜，由双方协商解决。

九、本协议书一式肆份，甲乙双方各执贰份，自双方签章之日起生效。

甲方(公章)：____________乙方(公章)：____________

甲方法定代表人(签章)：_________乙方法定代表人(签章)：_________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

附件：培训计划

职业培训合同实用5

甲方(单位)名称：__________________

乙方(劳动者)姓名：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。

3、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在______岗位工作。工作地点：______。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

乙方应按照甲方要求，______完成工作数量，______并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生 。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地 规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行 。

八、劳动合同的变更、解除和终止

(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五)甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门 ，可以裁减人员，解除劳动合同：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

(七)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、甲方被依法宣告破产的;

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(八)条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过55年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

十、双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

(二)保守商业秘密的约定。

(三)补充保险和福利待遇的约定。

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.，按国家有关法律法规规定执行。

甲方(盖章)：__________________

乙方签字：__________________

_______年______月______日

职业培训合同实用6

委托单位：________________________(以下简称甲方)

法定代表人：________________________

代理单位：________________________(以下简称乙方)

甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：

第一条 声明

本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

甲方工作程序

甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料

主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料

甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件)

主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容

3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。

第三条 乙方工作程序：

乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。

通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;

对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;

将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法;待对方确认后为双方安排面谈时间、地点;

协助聘用合同的最终签署。

保证条款

1、自乙方推荐之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推荐候选人的自身原因或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将再为甲方物色推荐另一合适候选人到职。如后推荐成功人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额;如后推荐成功人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费用差额部分。

乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方提供的人才为其提供服务，如有上述情况，甲方应无条件立即支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果书面反馈给乙方。

第五条 收费条款

经乙方推荐、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的 作为服务费用，推荐成功一人，收取一人的费用。

预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付(RMB) ____________元作为委托招聘前期服务费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最后一次的服务费中扣除。

余款给付：人才上岗后10日内付清余款。

特殊情况：若推荐三人或三人以上人才均在上岗后试用期内(以三个月为上限)，人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。

乙方承诺在三年内不猎取已成功推荐的人选，否则全额支付该岗位所支付的全额服务费。

如甲方未履行委托招聘条件，致使乙方推荐的人才不上岗或上岗的人才离职，乙方视为协议完成。

第六条 其他条款

1、付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。

2、甲方必须对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。对未尽事宜，经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。

其它补充条款：____________________________________________________________________。

第七条 法律条款

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字后即具法律效力。

2、本合同司法履行地在武汉。

3、本协议随服务完成即自行终止。

甲方签章：__________________乙方签章：__________________

甲方代表：__________________乙方代表：__________________

开户行：________________________

账 号：________________________

___________年_____月_____日

职业培训合同实用7

用人单位全称：__________

法定代表人：__________

单位地址：__________

委托代理人：__________

本市(县、区)办公地址：__________

乙方(劳动者)姓名：__________

居民身份证号码：__________

户籍所在地：__________省__________市__________县(区)__________乡(镇)__________村(街)

本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同办法》等有关规定，用人单位乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止;

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：____________________

第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：

a、无试用期;

b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条用人单位安排乙方从事__________________工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，用人单位可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成用人单位合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条用人单位根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为__________元(人民币大写：_______________);

b、按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为__________元(人民币大写：_______________);

c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条用人单位应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。用人单位应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;用人单位项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，用人单位按每天__________元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、每月日前结算付清上月工资;

b、每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a、银行代发：用人单位为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

b、现金发放：用人单位直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：

a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b、用人单位根据____________生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。用人单位应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条用人单位依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条用人单位应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条用人单位应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条用人单位为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146—20xx)。

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对用人单位管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条用人单位可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列情况之一的，用人单位可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3、乙方严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的;

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5、乙方严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的;

6、乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4、用人单位不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

1、固定期限的劳动合同，合同期满用人单位乙双方任何一方不再续订的;

2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条本合同解除或终止之日起5日内，用人单位要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下：

1、用人单位未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天__________元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3、其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条用人单位乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条本合同经用人单位乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，用人单位乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

用人单位(盖章)：__________乙方(签字)：__________

用人单位法定代表人(委托代理人)：_______________(签字或盖章)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

职业培训合同实用8

职业技能培训计划

为响应《湖南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》中提出的目标和任务，结合我校实际教学情况现制定本学科计划如下。

一、培养目标

通过学习《餐饮服务与管理》，使每一位学员充分的掌握餐饮服务与管理，为今后在实际工作中进行科学化服务与管理打下坚定的基础，并能通过考试取得相应的等级证书。通过学习《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》，进一步提高学员的理论知识水平，使其达到实践与理论相结合并通过职业技能坚定，取得相应的等级证书，持证上岗。

二、培训内容

1、《餐饮服务与管理》

2、《原料学》

3、《食品加工技术》

4、《营养学》

5、其它内容：成本核算、宴席制作

四、培训对象

酒店从业人员

五、主讲教师

六、培训时间

七、学习形式及要求

（1）《餐饮服务与管理》、《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》、成本核算、宴席制作培训以本校培训为主，实践与理论相结合充分了解各种知识。

（2）考试由学校组织统考，要求各位学员取得相应证书，持证上岗。

（3）教学课时表：

职业培训合同实用9

20__年职业卫生培训计划

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合本企业实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、个体防护用品的正确使用的培训，特制定本计划。

一、培训内容

（一）国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。主要包括《职业病防治法》、《劳动法》、《工作场所职业卫生监管管理规定》、《职业健康监护管理办法》等。

（二）上级有关职业卫生文件、会议精神。

（三）制定的职业卫生管理制度和操作规程。

（四）配备的个体防护用品的使用方法。

（五）存在粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。

（六）发生职业危害事故时的应急救援设施。

二、培训的对象与方式

（一）培训对象

上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工及使用新工艺、新技术、新材料、新设备等可能产生职业病危害岗位的员工。

（二）培训方式

1、定期职业卫生培训。

2、不定期职业卫生培训。职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。

三、组织实施部门、经费保障

（一）级职业卫生培训由行政办公室组织，培训内容为国家职业病防治法律法规、本生产特点、典型事故案例和职业卫生管理制度及其它规章制度，培训课时不得少于24小时。

（二）班组级职业卫生培训由各班组长负责组织，内容为岗位职业卫生操作规程、职业卫生事故案例及预防事故的措施、防护设施及个人防护用品的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于16小时。

（三）各类职业安全卫生培训费用，均由承担。

四、培训要求

（一）各单位必须高度重视职业卫生培训，组织开展好组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的职业病危害防治意识和防治能力。

（二）参加职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺习。

（三）培训考试不合格者，严禁上岗作业，直至补考合

格后方可上岗。

（四）上岗前的职业卫生培训不得少于4学时，在岗期间的职业卫生培训不得小于2学时。

20__年月日

职业培训合同实用10

为切实保障我院医务人员职业安全及患者诊疗安全，提高医务人员职业暴露防护意识及科学防护能力，医院于6月08、09日对全院医务人员分批进行了职业暴露相关知识培训。

培训内容主要涉及四方面，分别是职业暴露概述、HIV概述、职业暴露的预防以及职业暴露后的处理。通过培训，使全院医务人员对职业暴露有了更进一步了解，并将职业暴露与防护的相关知识运用到日常诊疗工作中，从而有效的保障我院医务人员及患者的诊疗安全为切实保障我院医务人员职业安全及患者诊疗安全，提高医务人员职业暴露防护意识及科学防护能力，会上，全院医护人员全面系统的学习了医务人员职业暴露防护原则，职业暴露的定义及分类，引起职业暴露常见的因素及预防措施，发生职业暴露的应急处理。会议最后，对参会医护人员进行了一次考试，各科人员考试成绩均在95分以上，进一步的巩固此次学习内容，达到了预期培训目标。

通过培训，提升了全院医务人员对院感工作重要性的认识，强化和巩固了医务人员职业暴露及防护知识，有力促进了医院的感染管理工作水平的提高，为全院医疗安全提供有力保障。

赛罕区医院感染科

2014.06.

培训通知

为切实保障我院医务人员职业安全及患者诊疗安全，提高医务人员职业暴露防护意识及科学防护能力，医院于6月08、09日连续两天在我院五楼会议室对全院医务人员分批进行职业暴露相关知识培训，望科主任、护士长安排好本科室工作，除当天值班人员以外，都得参加培训，不得缺席，否则按旷工处理（两天内）。

赛罕区医院感染科

2014.06.07

职业培训合同实用11

驶员培训计划

一、培训目的本计划是根据住房和城乡建设部颁布的建筑塔式起重机驾驶员特种作业人员安全技术考核大纲（试行）和建设部塔式起重机驾驶员职业技能岗位标准编写的。通过培训，使学员掌握初级工应知的基本理论知识和基本的操作技能，掌握塔式起重机驾驶员的安全操作规程；能够独立完成简单的起重吊运作业，为参加职业技能岗位鉴定和投身建设行业做好准备。

二、培训内容及要求

(一)培训内容1.基础知识2.起重零部件安全技术3.塔机的构造原理4.塔机的安全防护装置5.塔机的使用技术条件6.塔机的安全操作与使用管理7.塔机的维护保养8.塔机的故障判断9.塔机事故及预防10.起重吊运指挥信号

二）培训要求培训要结合目前我区建筑施工生产需要和建筑一线生产操作人员的实际情况，要注重基本操作技能的训练，理论知识不宜过深，不苛求系统性和完整性。做到理论知识与技能训练相结合，使学员达到本等级的职业技能岗位要求。

三、培训课时与分配总课时：于时理论授课：60课时实际操作授课：140课时理论知识课与实操课课时比例为3：7初级塔式起重机驾驶员理论培训大纲

一、培训目的本大纲是依据初级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员了解识图的基本知识；掌握力学基础知识，了解机械基础、电工学、液压传动、金属材料等基础知识；掌握钢丝绳等起重零部件的构造及使用的安全技术要求，了解塔机的分类、构造和基本参数；在理论知识方面达到初级工的技术水平，为参加职业技能鉴定的理论考试做好准备，同时为掌握操作技能打下理论基础。

二、培训内容、培训要求及课时分配培训内容（章）培训内容（节）培训要求课时数合计

一、基础知识1.识图基本知识1.了解图样的初步知识；2.了解正投影的基本原理；3.了解简单零件的三视图规律；4.了解识读零件图的方法和步骤；2242.力学基础知识1.了解力的概念，力的三要素2.了解力的合成与分解3.熟悉力矩、力偶的概念4.了解力的平衡5.了解摩擦力、惯性力的概念6.熟悉物体的体积、质里、重力简单计算与重心的概念63.电工基础知识1.了解电子、电荷、电场的概念及电的产生2.了解电流、电压、电阻的物理含义、单位3.了解直流电、交流电的概念4.了解电阻的串、并联与欧姆定律5.掌握安全用电知识44.机械基础知识1.了解常用金属材料基础知识2.了解常见机械传动形式及机械零件3.了解轴系零件84.熟悉螺纹及螺纹连接5.液压、液力传动基础知识1.了解液压传动基本原理2.了解液压系统的组成3.了解液压系统的压力、流里的概念和液压油的特性4.了解主要液压元件种类及作用；5.了解液力传动基础知识26金属结构基础知识1.了解金属结构特点及其在起重机械上的应用2.了解金属结构的材料3.熟悉金属结构的连接类型

二、起重零部件安全技术1.钢丝绳构造、安全使用及报废标准掌握钢丝绳的特点、构造、性能、使用、维护、检查、报废标准及端部配件的作用8122.吊钩构造、安全使用及报废标准掌握吊钩的构造、危险断面、吊钩的安全使用要求及报废标准13.滑轮构造、安全使用及报废标准掌握滑轮构造、安全使用要求及报废标准14.卷扬机的构造原理、安全使用及卷筒的报废标准。了解卷扬机的构造原理、掌握安全使用要求及卷筒的报废标准。15.制动器的构造原理、安全使用及易损件的报废标准了解制动器的构造原理、掌握安全使用要求及易损件的报废标准

1二、塔机的构造原理1.塔式起重机的总体构造、类型、型号的含义了解塔式起重机的总体构造、类型、型号的含义182.塔机的性能参数熟悉塔机的性能参数23.塔机金属结构的组成熟悉塔机金属结构的组成14.塔机的工作机构1.熟悉起升机构组成及工作原理2.熟悉变幅机构组成及工作原理3.熟悉回转机构组成及工作原理4.熟悉行走机构组成及工作原理25.塔机的电气控制系统熟悉塔机的电气控制系统组成（电源、电路、电气设备）及作用

四、塔机的安全防护装置1.力矩限制器掌握力矩限制器作用、安装位置及正常工作状态0.532.起重量限制器掌握起重量限制器作用、安装位置、正常工作状态0.53.高度限位器掌握高度限位器作用、安装位置、正常工作状态0.54.变幅限位器掌握变幅限位器作用、安装位置、正常工作状态0.55.回转限位器掌握回转限位器作用、安装位置、正常工作状态0.56.一般安全装置熟悉一般安全装置作用、安装位置、正常工作状态0.

五、塔机的使用技术条件1.塔机的技术要求熟悉塔式起重机的技术要求222.塔机基础的技术条件熟悉塔式起重机基础的技术条件3.塔机安装拆卸的技术要求了解塔式起重机安装拆卸的技术要求4.安全距离掌握塔机运动部分与障碍物的安全距离5.塔机使用的技术要求掌握塔式起重机使用的技术要求

六、塔机的安全操作与使用管理1.塔式起重机使用前、后的检杳熟悉塔式起重机使用前的检杳442.塔式起重机正确使用方法掌握塔式起重机正确使用方法3.起升、变幅、回转、行走单项的安全操作要求掌握起升、变幅、回转、行走单项的安全操作要求4.塔机各机构的联动操作要求及注意事项掌握塔机各机构的联动操作要求及注意事项5.塔式起重机的安全技术操作规程掌握塔式起重机的安全技术操作规程6.塔式起重机的使用管理制度了解塔式起重机的使用管理制度

七、塔机的维护保养1.塔机维护保养的意义了解塔机维护保养的性质、意义112.塔机维护保养的分类了解塔机维护保养的分类3.塔机维护保养的内容及例行保养规程要求熟悉塔机维护保养的内容及掌握例行保养规程要求

八、塔机的故障判断1.一般机械故障熟悉塔机一般机械故障判断122.一般电气故障了解塔机一般电气故障判断

1九、塔机事故及预防1.塔式起重机常见事故了解塔式起重机常见事故222.事故预防措施熟悉事故预防措施3.事故的案例分析熟悉事故的案例分析

十、起重吊运指挥信号1.起重吊运指挥信号的分类了解起重吊运指挥信号的种类及适用范围；掌握信号使用的基本规定222.通用手势信号掌握通用手势信号的名称、肢体动作及音响信号的配合使用3.旗语信号掌握与通用手势信号对应的旗语信号的名称、肢体动作及音响信号配合使用4.指挥语言掌握开始、停止工作、吊钩运行等起重吊运指挥语言5.司机使用的音响信号熟悉起重机司机使用的音响信号合计60初级塔式起重机驾驶员实操培训大纲

一、培训目的本大纲是依据初级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员能够计算物体的质量和重力、会塔式起重机常用电气元件、液压元件的识别；能够识别塔机主要零部件结构及判废；能够对塔机进行日常检查、保养。掌握起重吊运指挥信号，完成一般物体的吊运操作；突出培养学员的动手能力。达到初级塔机驾驶员的技能水平，为参加职业技能鉴定的实操考核做好准备。、实操项目、技能要求及课时分配实操项目分项目技能要求课时数合计

一、识图训练1.识读机械零件图能够对照简单几何形体的立体图找出它的三视图

二、物体质量、重力计算1.物体的面积、体积能计算规则物体的面积、体积242.物体的质量、重力能作物体质量和重力的计算

三、电气兀件的识别1.电动机会识别各工作机构的电动机262.低压电器会识别电气控制系统中的低压电器元件

四、起重零部件的识别及判废1.钢丝绳能够识别钢丝绳的构造，报废的判定4102.吊钩能够识别吊钩构造，报废的判定23.滑轮能够识别滑轮构造，报废的判疋14.卷筒能够识别卷筒构造，报废的判疋15.制动器能够识别制动器的易损件，报废的判定

五、识别1.塔机整体构成能够识别塔机整体构成28塔机的组成2.塔机金属结构能够识别塔机金属结构各杆件23.塔机各工作机构及其主要部件能够识别塔机各机构及主要部件

六、塔机操作前、后的检查1.塔机操作前的检查1.能进行操作前的检查工作2.能进行塔机电源的接通与空载运行检查8162.塔机操作后的检查1.能够完成作业后的检查2.能够规范的进行交接班

七、塔机基本操作、技能训练1.空载单项操作熟练空载时起升、变幅、回转单项操作的要领8802.空载联合操作能完成空载时联合操作、紧急制动操作83.吊载单项操作能进行起升、变幅、回转吊载单项操作84.吊水箱熟练吊运水箱定点停放操作5

八、紧急情况的处置常见故障的识别与紧急情况的处置1.会制动器失效处置2.会起升机构钢丝绳意外卡绳、脱槽的处置3.会吊物意外碰撞的应急处置1212总计140

三、主要设备、工具及材料

(一)吊件（为物体质量、重力计算提供）1.钢脚手管于L=6m2.钢筋一捆；3.混凝土排水管。

二）设备与器具1.设备：QTZ40塔机（每个工位1台）起升高度在于上30m以下；2.吊物：水箱（为吊载训练提供，每个工位1个，1000_1000_1000）,水面距箱口于m吊钩距箱口1000mm3.零配件:

(1)低压电器元件若干；

(2)各种塔机相关机械零件、部件。4.其他器具：起重吊运指挥信号用红、绿色旗1套，指挥用哨子1只，计时器。

三）吊索、吊具满足上述物体绑扎、吊挂的钢丝绳吊索、吊具。

四）其它材料1.由于各种原因导致报废的钢丝绳；2.已报废锻造吊钩、滑轮；3.已报废的制动器主弹簧、摩擦片。

五）常用修理工具改锥、钳子、扳手（开口扳手、梅花扳手、活扳手）等。

六）量具游标卡尺、钢卷尺等。

(七)安全防护设施及用品1.警示标志杆、警示线；2.安全帽、安全带、绝缘鞋、手套等。

四、实操场地、工位要求1.培训单位应设立专用实操场地，场地应满足训练用塔机起升、回转、变幅等运行的空间要求。周围应设置防护栏杆，应与本工种其它实操项目的作业场地进行隔离；2.培训单位应视学员人数设置工位数量，根据理论教学进度进行相应的实操技能训练。与培训大纲中级塔式起重机驾驶员培训计划

一、培训目的本计划是根据住房和城乡建设部颁布的建筑塔式起重机驾驶员特种作业人员安全技术考核大纲（试行）和建设部塔式起重机驾驶员职业技能岗位标准编写的。通过培训，使学员掌握中级工应知的基本理论知识和基本的操作技能，掌握本岗位的职业要求，熟悉吊运施工基础知识，为参加职业技能岗位鉴定做好准备，为升入高级工打下基础。

二、培训内容及要求

(一)培训内容1.基础知识2.塔机的构造、类型及性能参数3.塔机的金属结构和工作机构4.塔机的电气系统5.塔机的安全装置6.塔机基础设置7.塔机安装（拆卸）8.塔机的故障9.塔式起重机的性能试验10.塔机事故及预防

二）培训要求培训要结合目前我区建筑施工生产需要和建筑一线生产操作人员的实际情况，要注重基本操作技能的训练，应具备一定的理论基础，不苛求系统性和完整性。做到理论知识与技能训练相结合，使学员达到本等级的职业技能岗位要求。

三、培训课时分配总课时：160课时理论授课：48课时实际操作授课：112课时理论知识课与实操课课时比例为3：7中级塔式起重机驾驶员理论培训大纲

一、培训目的本大纲是依据中级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员进一步掌握塔机驾驶员所应具备的专业基础知识；熟悉塔机操作的安全操作规程；能够在施工现场进行一般性的吊运作业，在理论知识方面达到中级塔机驾驶员的技术水平，为参加本岗位中级职业技能鉴定做好准备。

二、培训内容、培训要求及课时分配培训内容（章）培训内容（节）培训要求课时数合计

一、基础知识1.机械识图基础知识1.熟悉辅助视图2.熟悉剖视图与断面图3.熟悉零件的表面结构4.了解公差与配合5.了解形状公差与位置公差2于力学基础知识1.熟悉金属材料构件的四种基本变形2.了解应力、应变概念3.了解结构的强度、刚度、稳定性的概念43.电工基础知识1.了解电功率的概念、单位2.了解低压电气零件3.了解简单电气原理图4.熟悉二相异步电动机的构造原理5.了解三相电源接法：星形连接、三角形连接原理44.机械基础知识1.掌握机器、机构、机械及运动副2.熟悉齿轮传动3.熟悉蜗杆传动4.熟悉金属材料热处理基础知识65.液压、液力传动基础知识1.了解常用液压系统图及图形符号2.了解压力控制回路3.了解方向控制回路4.了解速度控制回路26金属结构基础知识1.了解金属结构的特性（塑性、脆性、疲劳性）2.熟悉金属结构各种类型连接的特点3.熟悉金属结构的安全使用

二、起重零部件安全技术1.联轴器了解联轴器分类、作用、构造142.减速器了解减速器分类、作用、构造13.离合器了解离合器分类、作用、构造14.停止器了解停止器分类、作用、构造

1三、塔机的构造原理1.塔机的工作级别了解塔机的工作级别142.塔机的起重特性曲线熟悉塔机的起重特性曲线13.塔机的稳定性掌握塔机的稳定性

四、塔机的电气系统1.塔机的电气系统主回路了解塔机的电气系统主回路工作原理132.塔机的电气系统控制回路了解塔机的电气系统控制回路工作原理13.塔机的电气安全保护了解塔机的电气系统中必须具有的安全保护类型、作用

1五、塔机的安全防护装置1.塔机的载荷限制器

1、熟悉力矩限制器的种类、构造、工作原理及调试方法2.熟悉重量限制器的种类、构造、工作原理及调试方法132.塔机的限位器1.熟悉高度限位器的种类、构造、工作原理及调试方法2.熟悉变幅限位器的种类、构造、工作原理及调试方法3.熟悉回转限位器的种类、构造、工作原理及调试方法

六、塔机基础设置1.塔机的混凝土基础1.熟悉_形整体式钢筋混凝土基础技术要求2.熟悉条形分隔式钢筋混凝土基础技术要求3.熟悉四个独立块式钢筋混凝土基础技术要求4.熟悉独立式大块体基础技术要求5.熟悉钻孔灌注式承台基础技术要求6.熟悉预制装配式钢筋混凝土基础技术要求232.塔机的轨道基础了解塔机的轨道基础及技术要求

1七、塔机安装（拆卸）1.塔机的安装（拆卸）程序了解塔机的安装拆卸程序132.塔机的附着与锚固了解塔机的附着与锚固13.塔机安装（拆卸）的技术要求了解塔机安装、拆卸的技术要求

1八、塔机的故障1.塔机维修的性质与意义了解塔机维修的性质与意义122.塔机一般机械故障掌握塔机一般机械故障的判断与排除13.塔机一般电气故障掌握塔机一般电气故障判断

九、塔式起重机的性能试验1.空载试验掌握空载试验方法及要求142.额定载荷试验了解额定载荷试验方法及要求13.超载10喲载试验了解超载10%动载试验方法及要求14.超载25%编写的。通过培训，加深理解、验证、巩固理论教学内容；使学员能掌握塔机本级别要求的操作技能，能够对塔机进行检查、调试、维修、保养；能正确使用工具、量具；为参加职业技能鉴定的实操考核做好准备。

二、实操项目、技能要求及课时分配实操项目分项目技能要求课时数合计

一、二相异步电动机的运行与维护1.电动机正常运行的工作状态能判断电动机是否正常运行882.电动机常见故障能够识别电动机常见故障

二、塔机主要部件拆装电动机、卷扬机、制动器、液力耦合器会电动机、卷扬机、制动器、液力耦合器等拆装1010

三、塔机基本操作技能1.复杂施工环境下的各种吊载作业能在复杂施工环境安全进行各种吊载作业30302.吊载作业过程中的紧急情况处置在吊载作业过程中出现紧急情况，能进行正确处置

四、主要零部件性能及可靠性判定1.塔机主要零部件能判定制动器、变幅小车、吊钩组等主要零部件的工作状态是否正常10102.紧急情况处置能够对钢丝绳脱槽、制动器失灵、小车断绳等紧急情况进行处置

五、塔机安全装置的调试塔机安全装置1.懂塔机安全装置的构造2.能够进行塔机安全装置调试1010

六、塔式起重机维护保养月检查保养项目能进行月检查保养操作

七、塔式起重机的操作技能本等级技能操作训练熟练完成本等级技能操作4444合计1

1三、主要设备、工具及材料

(一)吊件(为物体质量、重力计算提供)1.钢脚手管于L=6m2.钢筋一捆；3.混凝土排水管。

二）设备与器具1.设备：QTZ40塔机(每个工位1台)起升高度在于上30m以下；2.吊物：水箱(为吊载训练提供，每个工位1个，1000_1000_1000),水面距箱口于m吊钩距箱口1000mm3.地面设施：

(1)标杆23根，每根高于mm杆径于mm底座直径300mm厚度10mm

(2)立柱5根，高度依次为1000、1500、1800、1500、1000mm

(3)木块5个，外形尺寸为300mm4.零配件：

(1)三相异步电动机；

(2)各种塔机相关机械零件、部件；

(3)塔机安全装置。5.其他器具：起重吊运指挥信号用红、绿色旗1套，指挥用哨子1只，计时器。

三）吊索、吊具满足上述物体绑扎、吊挂的钢丝绳吊索、吊具。

四）常用修理工具改锥、钳子、扳手（开口扳手、梅花扳手、活扳手）等'

五）量具游标卡尺、钢卷尺、钢板尺、塞尺等。

六）安全防护设施及用品1.警示标志杆、警示线；2.安全帽、安全带、绝缘鞋、手套等。

四、实操场地、工位要求1.培训单位应设立专用实操场地，场地应满足训练用塔机起升、回转、变幅等运行的空间要求。周围应设置防护栏杆，应与本工种其余实操项目的作业场地进行隔离。2.培训单位应视学员人数设置工位数量，根据理论教学进度进行相应的实操技能训练。与培训大纲高级塔式起重机驾驶员培训计划

一、培训目的本计划是根据住房和城乡建设部颁布的建筑塔式起重机驾驶员特种作业人员安全技术考核大纲（试行）和建设部塔式起重机驾驶员职业技能岗位标准编写的。通过培训，使学员掌握高级塔机驾驶员所应具备的专业基础知识和在复杂施工环境下的操作技能；能够参与复杂吊装工程的施工组织设计编制；为参加职业技能岗位鉴定做好准备。

二、培训内容及要求

(一)培训内容1.基础知识；2.塔机的吊装工艺；3.塔机安全防护装置；4.塔机监控系统；5.塔机的金属结构；6.起重作业方案编制；7.塔机事故及预防；

二）培训要求培训要结合目前我区建筑施工生产需要和建筑一线生产操作人员的实际情况，要注重基本操作技能的训练，具备一定的系统理论知识，并做到理论知识与技能相结合，使学员达到本等级的职业技能岗位要求。

三、培训课时分配总课时：1于理论授课：36课时实际操作授课：84课时理论知识课与实操课课时比例为3：7高级塔式起重机驾驶员理论培训大纲

一、培训目的本大纲是依据高级塔式起重机驾驶员培训计划编写的，通过培训，使学员掌握塔机驾驶员所应具备的专业基础知识；能够进行施工现场复杂的吊运作业及理论分析，参与制定吊装作业方案，并为参加本岗位高级职业技能鉴定做好准备。

二、培训内容、培训要求及课时分配培训内容（章）培训内容（节）培训要求课时数合计

一、基础知识1.机械制图知识1.熟悉较复杂的零件图2.了解机械部件装配图2242.力学知识1.熟悉.简单的应力、应变计算2.熟悉简单的结构强度、刚度、稳定性计算23.机械知识1.熟悉平面连杆机构种类及工作原理2.熟悉定轴轮系和周转轮系24.电工学知识1了解较复杂的电气控制原理图2.熟悉较复杂的直流电路、单项交流电路和三项交流电路3.了解电子技术基础45.液压、液力传动了解液压系统的使用与维护16.金属结构基本知识了解桁架结构的简单计算

二、塔机的吊装工艺1.常用吊装工艺熟悉常用吊装工艺方法的分类、特点、应用范围及安全使用注意事项12.大型构件或构件单元、整体设备吊装1.熟悉大型构件或构件单元设备吊装工艺技术知识2.熟悉整体设备吊装工艺技术知识43.设备、管道、预制构件吊装工艺熟悉设备、管道、预制构件吊装工艺方法及特点、吊具选型、基本吊装受力分析与校核计算

二、塔机安全防护装置塔机安全防护装置1.熟悉塔机安全防护装置的保养、调试2.熟悉塔机安全防护装置的维修、更换方法

四、塔机监控系统塔机监控系统1.熟悉塔机监控管理系统作用、功能、调试2.熟悉塔机监控系统的常见故障和排除方法。

五、塔机的金属结构塔机的金属结构熟悉塔机金属结构重点部位的检查方法

1六、起重作业方案编制起重作业方案编制1.了解塔式起重机安全规程(GB5144Kffi用mm_燈粹性劇半，2,柜鞄杆用_.驚.由审间Fioommfftl.柜it开口处耶OmmS：芭油療框塑底任用Qmmia樺|程制岸，住层侯上窗廉田示标註鬼_盥4葫昔G;?感柜柜集框架抚S-ft15.用2dmm五舍極刮炉”用红也淮434_在实装E期底座处伦面揑用散￡个水泥甲台，尺寸HJ1衆底也KEcm旻朮卑台上平页必迺ft迁衣卑_5'祀观下向前描茸;保证靶梅平面水平_35;固耳两屮4;0.5m

四、实操场地、工位要求1.培训单位应设立专用实操场地，场地应满足训练用塔机起升、回转、变幅等运行的空间要求。周围应设置防护栏杆，应与本工种其余实操项目的作业场地进行隔离。2.培训单位应视学员人数设置工位数量，根据理论教学进度进行相应的实操技能训练。

职业培训合同实用12

教育培训及职业生涯规划管理制度教育培训及职业生涯规划管理制度

第一章总则

第一条目的为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围公司所有在岗员工。

第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。

第二章培训方式

第四条培训教育方式分内部培训和外部学习考察。

第五条内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学习、培训、参观、考察、交流等。

第三章培训教育的职责划分

第六条人力资源部的职责、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；、收集整理各种培训教材、资料、资源；、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的参会情况和课堂纪律进行监督管理；、管理、控制培训费用；、负责各种培训资料的存档；、考核培训效果；

第七条各部门职责、向人力资源部报本部门在下一年度需要强化培训的内容及相关培训资料。、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程；、各部门经理应协助人力资源部搞好相关的培训教育及课堂纪律。

第四章培训体系

第八条培训包括新员工入职培训、再教育培训和外出考察学习。

第九条新员工入职培训、培训对象所有新进人员。、培训目的协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。、培训形式入职教育、部门跟踪指导。、培训内容分常规类和专业技术类两项科目。

第十条入职教育由人力资源部组织实施，主要是常规类学习教育，时间一般为1-3天，内容包括、公司基本管理制度的学习（包括考勤管理制度、职工守则、部门职能、岗位职责、消防基本知识等）。、岗位技能要求及相关业务知识简介。、其他。

第十一条部门跟踪指导入职教育合格后，人力资源部办理新员工上岗手续，由部门经理根据新员工培训惯例，采取边跟班边学习边指导的方式，重点对专业技术类即岗位技能、专业知识、规范规程、消防安全及部门其它规章制度等进行学习灌输。

第十二条公司每年根据年度培训计划组织职工再教育培、培训对象公司所有员工。、培训目的逐步提高员工的综合素质和专业技能，最大限度的提升员工的工作能力。、培训形式以周期性的内部视频授课和专题讲座方式为主。、培训内容分常规类和专业技术类两项科目。

第十三条常规类科目由人力资源部组织实施，主要包括、公司的通用管理制度。、职业化培训，如工作礼仪等。、管理知识培训，如市场营销等。、安全知识培训，如消防安全、燃气使用常识等。、企业文化、团队精神。、其他。

第十四条专业技术类科目由人力资源部会同相关部门制定培训计划，报相关领导批准后，按计划组织实施。主要包括、各部门涉及的法律法规、行业规范及标准；、岗位专业知识、技能、管理知识；、操作规程；、服务礼仪、标准、工作规范；、新技术、新标准、新产品推广应用；、部门认为需要强化培训的其它内容。

第十五条根据年度培训计划和各部门实际需要，公司每年派出部分职工干部进行学习、参观、考察。

第十六条外出学习培训、参观考察的人员应为公司的优秀干部、先进工作者、技术骨干及其它特殊岗位需要进行专业培训的人员。

第五章年度培训计划的拟订

第十七条结合公司战略发展目标及培训教育整体规划，由人力资源部根据对员工培训需求的调查结果，于每年2月底前拟订年度培训计划，报总经理办公会审核。

第十八条各部门应根据各自业务发展的需要，于每年12月底前把下一年度需要强化培训的内容报人力资源部。

第十九条人力资源部根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，报总经理办公会通过后组织实施。

第六章培训管理

第二十条费用管理。、人力资源部根据年度培训计划对培训经费做统一预算，经总经理审批后组织实施。、所有培训费用的报销均需提供完整的职工培训审批表，作为报销凭证的附件。、人力资源部负责对培训费用进行审核，统一控制公司所有的培训开支；职工培训审批表上需有人力资源部审核确认的签字并盖章，否则无效。

第二十一条出勤管理。、所有培训人员应服从人力资源部统一安排，员工如有特殊情况不能参加培训，由部门经理提前向人力资源部请假。、业余时间参加培训，不计入加班，且必须按公司的规定时间参会。、培训人员实行签到制，培训完毕后存档备案。第二十二条人力资源部负责做好培训记录，包括11、建立全员培训档案o2、做好其他需要记录的内容。

第七章考核第二十三条理论考核培训完毕后，人力资源部根据培训内容，以口头或答卷的形式进行理论考核。第二十四条个人缺勤记录按违纪职工处罚条例进行处理，部门整体出勤率与绩效考核挂钩，其中全年培训出勤率90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。第二十五条理论考核结果与出勤记录将作为公司组织外部培训学习、参观考察活动的一项重要依据。

第八章职业生涯规划管理第二十六条职业生涯规划，是指公司和员工本人对职业发展、晋升目标进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。第二十七条职业生涯规划管理包括两个方面一方面是员工职业发展自我管理，是职业发展成功的关键；另一方面是企业协助员工规划其职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、晋升等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。第二十八条人力资源部负责建立每个职工的职业发展档案，指导员工填写员工职业发展规划表，包括员工学历、履历、专业知识、技能、执业（从业）资格及兴趣特长等内容。第二十九条部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门的主管领导为辅导人，其主要职责1、充当员工职业生涯规划的顾问，为员工职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定实现可行的规划目标。2、对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划第三十条职工应进行自我特长及技能（能力）评估，包括1、进行自我评估。2、设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职务、工作岗位和技能获取等目标。3、制定相应的行动计划，并在实践中不断修正。、具体执行行动计划。第三十一条人力资源部每半年对照员工职业发展规划表检查评估一次，根据评估情况提出员工下阶段发展建议。第三十二条人力资源部根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，及时调整规划，以适应个人发展及公司用人的需要。第三十三条部门经理每年必须在本工作年度结束、考核结果确定后，与员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。第三十四条公司将根据人力资源部职业发展档案，结合实际需要进行人才选拔任用。

第八章附则第三十五条本制度与国家、地方劳动法规政策不一致的，以国家和地方法规、政策为准。第三十六条本制度未尽事宜参照相关制度执行。第三十七条年度培训计划对本制度的细化和修改内容审核通过后，按年度计划执行。第三十八条本规定自二0一年九月一日起实施。