小公司不签劳动合同优选（模板7篇）

小公司不签劳动合同优选1

这都是小公司为了节省成本，但实际上，是违反劳动法的。不过，我国劳动保障制度还是不够健全，所以像这种现象还有很多，作为劳动者而言，有的法盲普遍有一种认为，不上保险，只要工资高点无所谓，不签合同，想走就走，还不用提前写离职申请之类的。也正是这种认识和想法，在隐形中助长了私营单位的猖獗，所以，为了自己合法的劳动者权益，应该去争取一下。首先去领导，是什么情况？如果公司领导明确答复你说：我公司就这这样的态度，那么建议你去劳动保障局投诉，获取自己这半年应该享有的合法权益。以上就是关于小公司为什么不签劳动合同问题的解答。

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小公司不签劳动合同优选2

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和XX境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
以上对公司不签劳动合同不交社保吗的解答希望能够帮助到你

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小公司不签劳动合同优选3

你们公司严重违法了劳动法，所以问题不买社保不签劳动合同公司怎样赔答案如下，仅供参考社保是补交，仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月，也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。

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小公司不签劳动合同优选4

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
你好，公司不签劳动合同赔偿多少要看你在公司待的具体年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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小公司不签劳动合同优选5

1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；2、公司解散不再经营，小广告公司不签合同你可以要求公司支付经济补偿金，根据你的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

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小公司不签劳动合同优选6

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。

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小公司不签劳动合同优选7

用人单位和劳动者顺利签订书面劳动合同需要双方的配合，任何一方拒绝，都无法完成这项工作。根据劳动的相关规定，如果因为用人单位的原因，超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果因为劳动者拒绝不与用人单位签订劳动合同，会有哪些法律后果在解决这个问题前，我们首先应当界定何为“劳动者拒绝签订劳动合同”劳动者拒签劳动合同是指双方当事人对劳动合同的内容无异议，只是劳动者单方拒绝签订书面劳动合同的行为。如果劳动者对合同的条款有异议而不愿意签订劳动合同的，不属劳动者拒绝签订劳动合同的情形。根据实践，劳动者拒签劳动合同的时间的长短而有不同的法律后果。根据法律规定，一般分为三种情况：

（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间段的劳动报酬；

（二）劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位自用工之日超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当出面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第47条的规定支付经济补偿；

（三）因劳动者拒绝签订劳动合同，导致自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。

如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位应当怎么处理，才能降低风险一般分三步走：

第一步，固定双方对劳动合同内容没有异议的证据。通常的做法有两种：_____（1）录用函确定。在录用函中写明劳动合同的基本条件（岗位、劳动合同的期限、报酬、地点），并注明上述内容为签订劳动合同的基本内容，在签订劳动合同时，不再另行协商，如果劳动者提出协商的话，视为劳动者拒绝签订劳动合同（2）录音取证（询问劳动者对劳动合同的基本条件是否有异议并进行录音）。

第二步：通知劳动者签订劳动合同并取得劳动者拒签的证据；

第三步：通知终止劳动关系。