小公司不签劳动合同优选1
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。公司不签合同劳动仲裁这个问题为您解答完毕。小公司不签劳动合同优选2
你好,公司不给交社保不签劳动合同可以去起诉。小公司不签劳动合同优选3
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。小公司不签劳动合同优选4
关于同公司签订3年劳动合同公司可以不续签吗与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好,要视情况确定。小公司不签劳动合同优选5
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小公司不签劳动合同优选6
你好,如果公司不签劳动合同怎么投诉呢,向劳动监察部门投诉。小公司不签劳动合同优选7
不签劳动合同事实上对单位更为不利。小公司不签劳动合同优选8
公司不签劳动合同应怎样办,仅供公司不签劳动合同应怎样办
公司不签劳动合同应怎样办
一、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下:
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以
立案后,你去找新工作,不耽误什么
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件2元;4至9人的,每件3元;1人以上的集体劳动争议案件,每件5元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件3元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件5元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至1万元(含1万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过1万元的部分,按1%收费。
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