小公司不签劳动合同优选（样本6篇）

小公司不签劳动合同优选1

未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

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小公司不签劳动合同优选2

关于快递公司都不要签劳动合同吗的回答为用人单位负有举证责任，你只需证明你在那里工作过，其他的，用人单位要拿出证据，没有证据就按对用人单位不利的情况做仲裁。
1你不仅可以要求十一个月的双倍工资补偿，还应当要求社保的补交。
2从第二年起，你虽没有签定劳动合同，但是因为你已经工作了一年多了，这个时候就算你签定了无固定期限的劳动合同，那么你就享受与其他正式员工的待遇，那么他不给你升工资是不合法的，应当给你升工资。
3因为有没有交社保的情况和其他违法情况，所以你遇职的时候，还可以要求经济补偿，按你工作年限来算，可以再要求两个月半工资的经济补偿。

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小公司不签劳动合同优选3

在公司任职的员工，注意双方之间的劳动关系，解除公司不签劳动合同违法吗等这类问题的疑惑，实际上，公司不签劳动合同，需要承担一定的责任。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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小公司不签劳动合同优选4

通过劳动仲裁是可以解决，但这么做相当于和公司撕破脸，以后你在公司也很难发展了。我觉得你最好找你的直接主管或者负责人事的人聊一聊，一般正常运营的公司是会和你签合同的。因为如果不签合同，你可以要求赔偿很多，公司得不偿失。
如果公司不正规或者没有和你签合同的意思，你申请劳动仲裁意义也不大，还是另寻出路的好。当然走前可以依法申请赔偿，貌似2倍的收入。

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小公司不签劳动合同优选5

很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦，如果签订了合同，劳动者总是要求按照合同办，这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保，签订合同只是其中一个前置程序而已。
以上就是有关公司为何不签劳动合同问题的相关解答，希望满意

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小公司不签劳动合同优选6

公司不签合同如何处理这个问题的解答如下，可以起诉公司，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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