小公司不签劳动合同简单（样本6篇）

小公司不签劳动合同简单1

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。公司不签合同劳动仲裁这个问题为您解答完毕。

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小公司不签劳动合同简单2

这都是小公司为了节省成本，但实际上，是违反劳动法的。不过，我国劳动保障制度还是不够健全，所以像这种现象还有很多，作为劳动者而言，有的法盲普遍有一种认为，不上保险，只要工资高点无所谓，不签合同，想走就走，还不用提前写离职申请之类的。也正是这种认识和想法，在隐形中助长了私营单位的猖獗，所以，为了自己合法的劳动者权益，应该去争取一下。首先去领导，是什么情况？如果公司领导明确答复你说：我公司就这这样的态度，那么建议你去劳动保障局投诉，获取自己这半年应该享有的合法权益。以上就是关于小公司为什么不签劳动合同问题的解答。

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小公司不签劳动合同简单3

正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：
一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
但这一情况却对你是有利的，分析如下：
（1）双方之间的关系为事实劳动关系
你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。
如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。
二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）
（2）严重违反用人单位的规章制度;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
三、如果公司扣发你工资
你完全可以申请仲裁。对你的建议：
1、取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。
2、取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。
如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
以上是对小公司试用期不签劳动合同被辞退有补偿吗的回答。

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小公司不签劳动合同简单4

建筑劳务公司应该是属于劳务派遣公司，他与个人签订的合同的性质应该属于派遣合同，那么就是两者存在劳动法上的劳动关系了。因此，个人在签订该合同的情况，对外进行工作，代表的建筑劳务公司，相关的后果应直接由劳务公司承担，除非个人存在故意或重大过失，劳务公司在承担责任后可以向个人进行追偿。
你这里说的《工程内部承包合同》，不管名称如何，但其法律性质应该是劳务派遣合同，属于劳动合同的一种。

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小公司不签劳动合同简单5

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。

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小公司不签劳动合同简单6

公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，不续签劳动合同公司要签字你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。

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