劳动合同推荐（样本6篇）

劳动合同推荐1

济南市劳*和社会保障局制

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

现居住地址：

户籍所在地：

户籍类型（非农业、农业）：

身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。

（二）无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事

岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

劳动合同推荐2

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

签 订 日 期： 年 月 日

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按以下方式确定劳动合同期限：

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期为一个月，自用工之日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方工作岗位是 ，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

四、劳动报酬

第五条 甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

1.月工资 元。

2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。

4.双方约定的其他方式 。

第六条 乙方在试用期期间的工资计发标准为

或 元。

第七条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、职业培训和劳动保护

第八条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第九条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止

第十一条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十四条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

七、双方约定事项

第十五条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第十六条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第十七条 双方约定的其它事项：

。

八、劳动争议处理

第十八条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

第十九条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十一条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

附件1

续 订 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1. ；

2. ；

3. 。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

附件2

变 更 劳 动 合 同

一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：

1. ；

2. ；

3. 。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

签 订 日 期： 年 月 日

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按以下方式确定劳动合同期限：

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期为一个月，自用工之日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方工作岗位是 ，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

四、劳动报酬

第五条 甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

1.月工资 元。

2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为 。

4.双方约定的其他方式 。

第六条 乙方在试用期期间的工资计发标准为

或 元。

第七条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、职业培训和劳动保护

第八条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第九条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止

第十一条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十四条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

七、双方约定事项

第十五条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第十六条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第十七条 双方约定的其它事项：

。

八、劳动争议处理

第十八条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

第十九条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十一条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

附件1

续 订 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1. ；

2. ；

3. 。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

附件2

变 更 劳 动 合 同

一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：

1. ；

2. ；

3. 。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

劳动合同推荐3

劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。

劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《》、《最高人民法院关审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《》与调整的，劳动者不能享受劳保待遇。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.

一、工作内容

第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）

担任岗位（工种）的工作，其职责是

第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、合同期限

第三条、合同期限为___年（或___个月），从年起至年____月____日止，其中试用期_________

三、　甲方的基本权利义务是：

第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。

第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。

四、乙方的基本权利义务是：

第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。

第八条、在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。

第九条、按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第十条、遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。

第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。

五、　工资待遇

第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.）

第三条、工作时间：每天工作小时，每周工作天。

第四条、休息休假

（一）甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。

（二）乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。

六、　劳动保险及福利待遇

第十三条、乙方享受福利待遇的前提

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密，以公司利益为重。

第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。

第十五条、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止

第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为，

（五）犯有其它严重错误的。

乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。

第二十条、　有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的；

（三）甲方严重违反劳动合同的，严重侵害乙方合法权益的。

合同期内乙方要解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办理。

第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前三十天通知乙方：__________________________

（一）乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能胜任工作；

（三）劳动培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

第二十三条、违约责任:______

任何一方违反劳动协议，给对方造成损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。

甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方元；乙方不履行本协议的应赔偿甲方元。

第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现，劳动协议既行终止。

八、其他约定：

第二十五条、甲乙双方的其他约定（保密约定）：____________________

1、

2、

第二十六条、甲方制定的规章制度______作为本合同。

第二十七条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：__________（签章）乙方：_____________（签章）

法定代表人：__________

身份证号码：__________

日期：____________年____月____日日期：____________年____月____日

劳动合同推荐4

甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：住所地：乙方：性别：身份证号：住址：XX编码：户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、当事人基本情况

第一条甲方情况

劳动合同推荐5

劳务派遣劳动合同（示.本）编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：日期北京市劳动和.保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动于和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间日期家庭住址XX编码在京居住地址XX编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同日生效，其中试用期至日期止。本合同日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自日期开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为.用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有