公司老板拖欠辞职员工工资怎么维权，需要提交什么材料

根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，
1、单位不可以无故拖欠或者克扣您的工资；
2、单位如果无故拖欠或者克扣您的工资，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服还可以向人民法院提起诉讼；
3、当然在这个过程中您需要提供证据，比如劳动合同书、同事的证人证言、带单位名字的工作服、单位进出门牌、盖章的工作证，也可以通过报警的方式来取证。风险提示：积极维护自己的合法权利！以上建议供您参考。

公司拖欠劳动者的工资是违法行为，这时候劳动者的办法就是及时进行维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
　　公司拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服的，还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件，法院适用简易程序审理的案件在3个月内审结)打官司。
　　《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。