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我的一个朋友经营了一家企业，但是由于经营不善不慎破产了，他最近周转不开，请问企业破产拖欠员工工资承担哪些责任？
公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
专业解答当企业进行破产清算时，职工们可以获得一些补偿。首先，会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次，会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后，还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的：每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
专业解答在企业破产时，员工薪资的处理有一定顺序。首先，需要清偿破产费用和共益债务。然后，按照顺序清偿拖欠工资、职工基本养老和医疗保险费，以及职工补偿金。具体来说，破产管理机构会进行核算统计，并依法依规进行分配。如果企业财产不足以满足同一顺序的清偿需求，那么就会按照比例进行分配。
专业解答根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
专业解答企业破产时职工将如何得到合理的赔偿关于企业破产后如何给予员工赔偿的问题：正常情况下，企业会首先启动破产清算程序。接下来，将所有的破产财产作为优先考虑因素，依据员工在本单位所服务的年限，按每满一年即支付一个月的薪资水平为基准，向员工进行赔偿。若员工在服务六个月以上但未满一年，应当视为已服务一年；对于不足六个月的员工，则应依照六个月的规定进行补偿。
专业解答关于企业破产后员工赔偿事宜的法律规定企业面临着关闭经营的危机，员工在此情况下能够获取经济赔偿金。所谓经济赔偿金，乃是在劳资关系中，雇主依据相关法律法规，在劳动合同解除或终止之时，一次性地向员工支付的经济性援助。在这种情况下，雇主有责任依照特定的标准，一次性地向员工支付一定数额的经济赔偿金。
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