请问护士在医院护理加班是否应支付相应的加班费？

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者被用人单位安排临时从事护理工作，护理期间的工资标准，应当按照劳动合同约定的标准执行。其过往月份的加班工资，不是劳动合同约定的工资标准，是超时劳动报酬，不能作为从事护理期间的工资标准支付。但劳动者护理工作超过法定工作时间的，用人单位应当在劳动合同约定的工资标准基础上，另行支付加班工资，其中休息日护理可以安排补休，不能不朽的孩子放加班工资。