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国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据你个人实际情况来确定的，如果你是非农业户口，如果参加工作了，你所在的单位必须为你缴纳5险，也就是说所有保险必须都得为你缴纳。如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么你只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。如果你是农业户口，如果到单位就职，那么单位可以为你缴纳5险，也可以为你缴纳农民工2险（包括医疗保险和工伤保险），交纳5险或者缴纳2险都可以，单位都不违法，所以怎么交要看单位人事部门怎么处理。如果你是农业户口，只在家种地的，那么可以参加农村养老保险和医疗保险，也无法办理工伤保险，也就是说，只有你参加工作的情况下，由单位为你缴纳工伤保险，且工伤保险的缴费金额，全部由单位承担，无需个人承担。
2018-07-01 14:07:52 回复你好，在2017年关于独二胎的新政策，是否可以生二胎是以重庆市的规定为准。如果你们双方都是独生子女可以生二胎。
遗赠是公民以遗嘱方式将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人， 而于其死亡时发生法律效力的民事行为。
立遗嘱的公民为遗赠人，接受遗赠的人为受遗赠人。
遗赠与遗嘱继承都是通过遗嘱方式处分财产，这两种方式在形式上有许多相似之处，但区别是明显的。 根据中华人民共和国继承法的规定，遗嘱继承与遗赠的主要区别主要体现在如下几个方面：
（一）遗嘱继承人与受遗赠人的范围不同。遗嘱继承人只能是法定继承人范围以内的人，而受遗赠人可以是法定继承人以外的公民，也可以是国家或集体单位。
（二）遗嘱继承人在继承开始后遗产分割前未明确表示放弃的，即视为继承。而受遗赠人在知道或应当知道受遗赠后两个月内未作出接受遗赠表示的，视为放弃，即丧失受遗赠权。
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：......（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额……”从这些规定可以看出，劳动者因工致残后，与用人单位的劳动合同关系依然存续，劳动者在保留与用人单位劳动关系的情况下，享受工伤保险待遇。同时，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”因此，工伤职工除存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位不能单方解除与工伤职工的劳动合同关系。
工伤职工工资待遇下降劳动合同法律之所以这样规定，就是为了保护尚有劳动能力的劳动者的劳动权利，防止用人单位利用其优势地位借故解除劳动关系。 这就是工伤单位会给降工资吗的相关回答，请采纳
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