收养婴幼儿有没有假?有什么具体的规定?

根据我国《劳动法》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定，产妇产后自己身体状况发生变化，需要通过一段时间的休息来恢复。而您没有生产，所以不能休产假，也不能享受产假待遇。但您可根据自己的实际情况，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。

新劳动法规定的产假相关条款 5.4.1产检假 ·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 ·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 ·怀孕第8个月，可享受2天假期。 ·怀孕9个月以上收养婴幼儿有没有假，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2产假 ·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 ·产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)你的孩子是领养，所以以上有些证件你可能办理不了，所以无法享受产假。如满意请采纳。