责任不看谁伤谁,看谁违反通行规则。机动车与电动车事故,机动车方举证和赔偿义务更重;电动车闯红灯、逆行、占机动车道等可减轻机动车责任;机动车无过错也可能在交强险外承担不超过一成。先报警固定现场、监控和行车记录,报保险,协商不成凭事故认定书起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-11-12 06:15:16 回复
责任划分不看“谁受伤”,而看各方是否有交通违法行为、过错程度,以及电动车经鉴定属于非机动车还是机动车。机动车有伤(驾驶人或车辆受损)向电动车方索赔时,关键在交警出具的交通事故认定书。
分情形看:若电动车属于符合国标的电动自行车(非机动车),电动车一方无闯红灯、逆行、占用机动车道、突然猛拐等过错,通常由机动车方承担主要或全部责任,电动车方一般不赔或仅少量补偿;若电动车方有过错,则按过错比例减轻机动车方责任,机动车方自身损失中相应部分可向电动车方主张。若电动车经鉴定属于电动轻便摩托车/摩托车(机动车),则按机动车之间过错比例分担;未投保交强险的,投保义务人可能需在交强险限额内先承担赔偿。
赔偿上,受伤方医疗费、误工费等按责任比例承担;无伤方若有车损也可主张。建议及时报警,保留监控、聊天记录、转账凭证等证据;对车辆属性有争议可申请鉴定,对认定不服可在规定期限申请复核。
专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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