工伤员工可获得什么样的补偿

遭遇工伤后，相关待遇支付主体有明确划分，只要被认定为工伤，就能按照实际受伤情况申领对应法定补偿。
伤情较轻没评上伤残等级的，工伤保险基金会全额覆盖符合要求的治疗费、康复费，还会发放住院伙食补助，经审批同意前往统筹区域外就医的交通食宿费用也由基金承担。这段时间你不用上班，单位得按你之前的正常薪酬标准按月发钱，要是生活完全没法自理需要专人看护，相关护理责任也由单位承担。
伤情稳定后评上伤残等级的，按伤残程度对应不同待遇。一到四级伤残的，直接保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金发放对应月数工资的一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴，津贴数额低于当地最低工资的部分由基金补足。五到六级伤残的，先由单位安排适配的岗位，没法安排的由单位按月发伤残津贴，同时正常缴纳社保，津贴低于最低工资的部分由单位补足。你如果主动提出解除劳动关系，可申领由基金发放的一次性工伤医疗补助金和单位发放的一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，直接申领对应月数工资的一次性伤残补助金，等劳动合同到期或是你主动提出离职，同样可申领上述两项一次性补助，两项补助的具体标准由各地省级政府自行制定。
出现工亡情况的，工伤保险基金发放统筹地区上年度职工月平均工资六倍的丧葬补助金，符合条件的供养亲属按月申领抚恤金，配偶每月可领职工生前工资的百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上多领百分之十，所有亲属每月领到的抚恤金总和不能超过职工生前的月工资，另外还会发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金。
如果单位没给你缴纳工伤保险，原本该由基金承担的所有待遇全部由单位按法定标准全额支付。相关待遇核算用到的本人工资，是指你遭遇工伤前十二个月的平均月缴费工资，工资水平超过当地职工平均工资三倍的按三倍封顶核算，不足当地职工平均工资六成的直接按六成核算。权益申领有疑问的，可结合自身实际情况向属地人社部门确认细节。

工伤员工可依法获取对应补偿。
未达残疾等级的情况。工伤保险基金支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残等级的情况。
一级至四级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，对应标准为一级伤残二十七个月本人工资，二级伤残二十五个月本人工资，三级伤残二十三个月本人工资，四级伤残二十一个月本人工资。工伤保险基金按月支付伤残津贴，对应标准为一级伤残本人工资的百分之九十，二级伤残本人工资的百分之八十五，三级伤残本人工资的百分之八十，四级伤残本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，对应标准为五级伤残十八个月本人工资，六级伤残十六个月本人工资。工伤员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，对应标准为五级伤残本人工资的百分之七十，六级伤残本人工资的百分之六十，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，对应标准为七级伤残十三个月本人工资，八级伤残十一个月本人工资，九级伤残九个月本人工资，十级伤残七个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡情形。工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，对应标准为配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的待遇，全部由用人单位按照法定标准承担支付责任。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

很多人遭遇工伤后不清楚自己能拿到哪些合法补偿，其实完全可以按照伤情的不同情况对照对应的法定标准主张权益。
要是工伤没评上残疾等级，相关的医疗、康复开销，住院期间的伙食补助，以及经批准去统筹地区以外就医产生的交通食宿费，都可以由工伤保险基金来报销。在你需要暂停工作养伤的停工留薪期里，单位要按你之前正常上班的工资福利标准按月发钱，不能随便扣减。要是养伤期间你生活完全没法自理需要人照顾，这份护理责任也得由单位来承担。
如果后续评上了伤残等级，补偿会按照伤残程度分出不同档次。一级到四级的重度伤残，工伤保险基金会先发一笔一次性伤残补助金，从27个月的本人工资到21个月的本人工资按等级递减，之后每个月还要按本人工资的90%到75%的标准发伤残津贴，要是津贴实际拿到的钱比当地最低工资还低，工伤保险基金会直接把差额补上。
五级到六级的伤残，一次性伤残补助金分别是18个月和16个月的本人工资。单位得先保留和你的劳动关系，给你安排力所能及的合适工作。要是实在没法安排合适岗位，单位就得按月发伤残津贴，标准是你本人工资的70%和60%，同时还要正常为你缴纳各项社保，津贴低于当地最低工资的部分由单位补足。你自己要是主动提出要解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给你发一次性工伤医疗补助金，单位还要给你付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准要看你所在省份的地方规定。
七级到十级的轻度伤残，一次性伤残补助金对应13个月到7个月的本人工资。等你的劳动合同到期，或者你自己主动提出离职的，同样按地方规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果不幸出现工亡的情况，工伤保险基金会发放三笔待遇，分别是相当于6个月当地上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按比例发放给死者生前供养的无劳动能力亲属的抚恤金，配偶每月拿死者生前工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，孤寡老人或者孤儿在对应标准上再提10%，所有亲属领到的抚恤金总和不能超过死者生前的月工资。最后还有一笔一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
还有两个特别关键的细节要留意，要是你的单位根本没给你缴纳工伤保险，上面原本该由工伤保险基金出的所有钱，全部都得由单位一分不少按法定标准支付。这里提到的本人工资，指的是你遭遇工伤或者确诊职业病之前12个月的平均月缴费工资，如果这个工资比当地职工平均工资的300%还高，就按300%的标准算，要是低于当地职工平均工资的60%，就按60%的标准核算。

遭遇工伤的职工可以依照现行法律规定，对应自身伤情情况申领相应的法定补偿。
伤情经过鉴定达不到残疾等级的，参保职工的工伤医疗相关支出、康复合理支出、住院期间的伙食补助，以及去往参保统筹地区以外就医产生的交通食宿开销，全部由工伤保险基金按规定核销。职工养伤的停工留薪时段，原本的工资福利不能打折扣，用人单位必须按月足额发放，养伤期间生活完全没法自理需要专人照料的，相关护理成本全部由单位承担。
经过正规劳动能力鉴定拿到伤残等级的，按照伤残程度对应不同待遇。一到四级的重度伤残人员，工伤保险基金会发放对应月数本人工资的一次性伤残补助金，按月发放对应比例的伤残津贴，津贴实际发的钱比当地最低工资标准低的，直接由基金补上差额。五到六级伤残人员，先拿到对应月数工资的一次性伤残补助金，单位优先帮忙安排适配的轻松岗位，实在没法安排合适工作的，单位按月发放对应比例的伤残津贴，同时正常为职工缴纳各类社保，津贴低于最低工资的部分由单位补足，职工本人主动提出解除劳动关系的，还能申领由基金发放的一次性工伤医疗补助金和单位发放的一次性伤残就业补助金。七到十级伤残人员，同样先拿到对应月数工资的一次性伤残补助金，劳动合同到期或者职工本人主动提出离职的，也可以申领两类一次性补助，具体金额标准由当地省级政府结合本地实际制定。
出现工亡结果的，家属可以领到对应统筹地区上年度职工六个月平均工资的丧葬补助金，靠死者生前供养的无劳动能力直系亲属，每月能领到对应比例的亲属抚恤金，特定困难亲属可以在基础比例上上浮十个点，所有亲属领到的抚恤金总和不能超过死者生前的月工资，还有按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍计算的一次性工亡补助金。
要是用人单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有原本该由基金承担的待遇，全部由单位按法定标准全额掏腰包。计算待遇用到的本人工资，指的是职工出事前十二个月的平均月缴费工资，缴费基数超出当地职工平均工资三倍的，直接按三倍封顶计算，缴费基数不到当地职工平均工资六成的，直接按六成作为计算基数。大家遇到相关待遇克扣的情况，可以直接拿着工伤认定材料去当地人社部门的劳动监察窗口提交诉求，依法维护自身合法权益。

遭遇工伤的劳动者，能依照法律规定拿到对应保障待遇，不同伤情对应的待遇划分清晰，相关权益都有明确的落地依据。
1、没有达到伤残评定标准的情况
劳动者治疗工伤产生的诊疗相关开支、后续功能恢复的相关支出、住院期间的餐补，以及经审批后到参保地以外区域就医产生的交通和住宿开销，全部由工伤保障专项基金承担。
劳动者养伤恢复的这段时间里，原本的薪资和各类福利都不能打折扣，由所在单位按月足额发放。如果受伤后行动不便生活无法自理，这段恢复期间的陪护工作，也由所在单位统筹负责。
2、已经完成伤残等级评定的情况
伤残程度被划定为一级到四级的，由工伤保障专项基金发放一次性伤残补助，对应标准分别对应二十七个月、二十五个月、二十三个月、二十一个月的劳动者本人月缴费工资。除此之外，专项基金还会按月发放伤残生活补贴，一级到四级的发放比例分别为本人月缴费工资的九成、八成五、八成、七成五。如果按月领到的补贴实际数额比当地法定最低工资还要低，差额部分由专项基金直接补齐。
伤残程度被划定为五级到六级的，由工伤保障专项基金发放一次性伤残补助，对应标准分别为十八个月、十六个月的劳动者本人月缴费工资。这种情况下劳动者和单位的劳动关系依旧保留，单位要优先给伤者安排适配身体状况的岗位。实在找不到合适岗位的，单位要按月给伤者发放伤残生活补贴，五级和六级的发放比例分别为本人月缴费工资的七成、六成，同时单位还要按规定给伤者全额缴纳各类法定社保。如果按月领到的补贴实际数额比当地法定最低工资还要低，差额部分由单位自行补足。要是伤者本人主动提出要结束和单位的劳动关系，专项基金要发放一次性工伤医疗补助，单位要同步发放一次性伤残就业补助，这两项补助的具体执行标准由各省、自治区、直辖市结合本地实际情况制定。
伤残程度被划定为七级到十级的，由工伤保障专项基金发放一次性伤残补助，对应标准分别为十三个月、十一个月、九个月、七个月的劳动者本人月缴费工资。后续如果劳动者的聘用或劳动合同到期自动终止，或是伤者本人主动提出解除劳动关系，依旧由专项基金发放一次性工伤医疗补助，单位发放一次性伤残就业补助，两项补助的具体标准同样由各地省级政府自行制定细则。
3、出现工伤导致死亡的情况
工伤保障专项基金要向死者家属发放三类待遇，第一类是丧葬补助，计算基数是参保地上一年度在岗职工的月平均工资，合计发放六个月的总额。第二类是家属抚恤补贴，发放对象是死者生前主要供养、没有劳动能力的近亲属，配偶每个月能领到死者生前月缴费工资的四成，其他符合条件的亲属每人每月领到三成，如果是孤寡老人或者孤儿，在对应标准基础上再多提一成，所有亲属领到的抚恤补贴加起来，不能超过死者生前的月缴费工资总额。第三类是一次性工亡补助，计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，这个标准全国统一执行。
现实里不少中小微企业抱着侥幸心理不给职工缴纳工伤保险，这种情况下原本该由专项基金承担的所有待遇，全部要由用人单位按照法定标准全额支付。这里提到的本人工资，指的是劳动者发生工伤或者确诊职业病之前十二个月里的平均月缴费工资，要是这个工资数额比参保地在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍作为计算基数，要是这个数额还不到参保地在岗职工月平均工资的六成，就按六成作为计算基数。未来劳动保障体系持续细化完善后，这类待遇的落地执行流程会进一步简化，劳动者维权的举证成本也会不断降低，合规用工的企业比例也会逐步提升。