老爸上班时撞车负全责应如何赔偿

1、如果事故发生在工作场景中且经交管部门判定为己方全责，具体的赔偿责任分配，要先梳理清楚事发时的实际作业背景，不能一概套用固定规则。当前法律服务市场里这类用工关联的人身损害纠纷占比逐年上升，很多当事人前期没理清关系就贸然协商，反而把权责边界搅得更模糊，专业法律服务的介入节点前置能帮当事人避免很多不必要的利益损耗。
2、如果事发时是在完成单位指派的工作内容，比如跑指定的送货路线、外出对接公务相关的事务，对应的外部赔偿责任全部由所属单位先行对外支付。后续单位要是能拿出证据证明肇事的驾驶员存在明显的严重违规行为，比如恶意闯灯、超出路段限速一大截这类明显漠视交通规则的情况，单位赔偿完第三方损失后，有权向该驾驶员追讨对应的支出款项。
3、要是驾驶员是受自然人雇佣，比如给私人车主专门跑运输，对应的对外赔偿责任先由雇佣他的个人全额承担。完成赔付后，同样如果能证明驾驶员有故意或者严重疏忽的过错，接受劳务的个人也可以向驾驶员索要已经支付的赔偿金。
4、至于驾驶员自己在事故中受伤的部分，要先看双方建立的是什么性质的用工关系。属于正规劳动关系的前提下，只有事故中驾驶员不是主要责任的情况才能走工伤认定流程，己方全责的情况不符合对应的认定条件。属于个人雇佣的劳务场景下，提供劳务的一方自身受损，要结合双方各自的过错比例分摊损失，己方全责的情况下自身要承担全部相关支出。
5、处理这类纠纷前，先把用工关系的属性，以及事发当时是不是在完成对应指派任务的事实核实清楚，把交管部门出具的事故责任认定书、所有的就医诊疗单据、用工相关的证明材料都妥善留存好，不管后续走协商还是走法定争议处理流程，这些材料都是划分责任的核心依据。

上班途中开车出事故自己全责，先把赔偿责任的核心结论说清楚，不用自己先掏腰包赔对方。
先确认你父亲和雇他干活的一方属于哪种用工关系。如果是和正规单位签了劳动合同，出事时正在跑单位安排的公务，比如送货、外出办业务，那对方伤者的赔偿全由单位出面承担。但要是你父亲当时有严重违规行为，比如闯红灯、严重超速这类明确的重大过失，单位赔完之后有权找你父亲要回对应赔偿款。
如果是受私人雇请干活，比如给私人车主当司机跑运输，那也是雇你的私人先出面赔伤者。后续要是查到你父亲有故意或严重违规的情况，对方同样可以向你父亲追责。
至于你父亲自己的受伤损失，这种自己全责的情况走不了工伤认定，所有相关开销基本得自己承担。
你现在先把用工关系、事发时是不是在做工作相关的事核实清楚，把交警出具的事故认定书、所有看病的单据都收好，后续不管协商还是走法律程序都用得上。

工作期间发生己方全责的交通事故，赔偿责任及适用规则按实际情形确定。
符合单位承担替代责任的情况，从业者执行工作任务过程中肇事，比如按单位指派外出送货、办理公务途中撞伤他人，适用民法典相关条款。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。单位完成赔偿后，若肇事方存在故意或重大过失，比如闯红灯、严重超速这类情节且被认定为全责，单位有权向肇事方追偿。
涉及个人劳务关系的责任划分，从业者受个人雇佣，比如受私人车主聘用驾驶车辆，适用民法典对应条款。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方完成赔偿后，可向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
从业者自身受损的责任承担，从业者在事故中受伤，工伤认定需分情况处理。劳动关系范畴内，因工作原因遭遇交通事故且本人非主要责任，才可认定工伤，己方全责的情形不符合工伤认定条件。个人劳务范畴内，提供劳务一方自身受损，按双方各自过错划分责任，己方全责的情况下损失一般自行承担。
确认双方属于劳动关系还是个人劳务关系，核实事故发生时是否处于执行工作任务的状态。留存交通事故认定书、全部医疗记录等书面材料，为后续协商或诉讼流程提供凭证。

工作期间撞车且自己这方负全责，具体的赔偿责任不是一概而论的，得先结合你父亲实际的工作场景来判定。
如果当时你父亲是在完成单位安排的工作任务，比如按照公司要求外出送货、跑客户办业务的途中发生的事故，这种情况下对外的赔偿责任是要由单位来承担的。对应的法律规则是民法典里明确的，用人单位的员工在执行工作任务过程里伤到别人，直接由单位负责赔。不过这也不代表你父亲完全不用承担后续的责任，要是事故是因为他严重违反交规导致的，比如主动闯红灯、明显超过路段限速超速这类属于重大过失的情况，单位赔完伤者之后，是可以反过来向你父亲索要相应赔偿的。
要是你父亲不是单位的全职员工，只是受个人雇佣帮忙开车，比如给私人车主跑运输拉活，这种场景下对外赔偿的主体就变成雇他的那个个人。雇人的一方先给伤者赔钱之后，同样可以在你父亲存在故意或者重大过失的情况下，向他追偿。
至于你父亲自己在事故里受伤的情况，能不能走工伤赔偿也要看具体关系。要是和单位属于劳动关系，交通事故认定工伤的前提是伤者本身不是主要责任，这次你父亲是全责，自然没法认定工伤。如果是个人劳务的情况，提供劳务的人自己受伤，要按照双方各自的过错来分担损失，现在你父亲是全责，说明雇主那边基本没有过错，他的损失一般就得自己承担了。
你现在最先要做的，是先理清楚你父亲和雇他的那一方，是正规的劳动关系，还是普通的个人劳务关系，同时确认事故发生时他是不是确实在忙工作上的事，把交警出具的事故责任认定书、就医的所有单据都整理好保存，之后不管是协商还是走法律程序，这些都是核心的凭证。

很多人遭遇工作途中发生交通事故且自己一方被认定全责的情况时，常会搞不清赔偿责任到底该谁来担，不用死抠法条术语，结合实际用工场景就能理清边界。
如果和正规单位签有劳动合同，事发时完全是在完成单位交办的工作，比如按调度路线送货、外出对接公务的路上撞了车，全部对外赔偿的担子先由单位接下。要是事故里存在明显的严重违规情节，比如闯了红灯、严重超速到远超路段限速标准，单位赔完伤者之后，有权按照法律规定向实际肇事的工作人员追回相应钱款。
要是属于给私人老板帮忙开车的个人雇佣情况，没有挂靠任何单位身份，对外的赔偿责任先由雇请你做事的个人来承担。后续雇主同样可以在证明肇事者存在故意或极大疏忽的情况下，向肇事的提供劳务者追索已经付出的赔偿款项。
至于肇事者自己在事故里受了伤，能不能拿到对应保障要看用工属性。属于劳动关系的前提下，交通事故认定为本人全责的情况不符合工伤的判定标准，没法走工伤保险报销相关待遇。属于个人劳务场景的，自身全责意味着对方雇主对受伤没有过错，产生的医药费、误工损失一般都由自己承担。
要先捋清双方到底是正规劳动关系还是私人之间的劳务关系，逐字核对事发瞬间是不是在处理交代的工作内容，把交警出具的事故责任认定书、所有就医缴费的纸质单据都整理妥当收好，后续不管是协商处理还是走正规程序维权都能有充足凭据。