公司能否辞退在公司受伤判定工伤的员工

员工在公司受工伤，公司能随意辞退吗？答案是一般不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位患职业病或因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。
但要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是员工工伤医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿。
如果公司违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到问题可依法维权。

公司一般不能随意辞退在公司受伤且被判定为工伤的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果员工工伤医疗期结束后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿。
要是公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给工伤员工的建议是，要清楚自身权益，遇到公司违法辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则要依法依规处理与工伤员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

一般来说，公司不能随便辞退在公司里受伤且被认定为工伤的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能通过无过失性辞退和经济性裁员的方式和员工解除劳动合同。
但要是工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是员工工伤医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得依法给员工支付经济补偿。
要是公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这里要注意，员工别误以为只要受了工伤，单位就绝对不能辞退自己，存在法定过错情形时单位是可以行动的；单位也不能随意以工伤医疗期后不能工作为由辞退员工，必须按法定程序来。

在公司里，要是员工受了工伤，可不是公司想辞退就能辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司就不能用无过失性辞退和经济性裁员这两种办法把员工赶走。
但也有特殊情况。要是工伤员工严重违反了公司的规章制度，或者工作严重失职，给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司就可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
还有一种情况，员工工伤医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得依法给员工经济补偿。
要是公司违法辞退工伤员工，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
给大家提个实用建议，员工要是受了工伤，得及时了解自己的权益，保存好相关证据。公司也别随意辞退工伤员工，不然可能会面临法律风险，要合法依规处理劳动关系。

1、通常来说，公司不能随便辞退在公司受了工伤的员工。按《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受伤，还被确定丧失了部分或全部劳动能力，公司就不能用无过失性辞退和经济性裁员的办法和员工解除合同。
2、当然也有例外情况。要是受工伤的员工有严重违反公司制度、因为失职给公司带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、要是员工工伤医疗期结束后，没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了，那么公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，但同时要依法给员工经济补偿。
4、要是公司在违法的情况下辞退工伤员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。