在实际生活中,当碰到主债务人破产,债权人没能得到全部清偿的情况,是可以找担保人来维护自己权益的。根据《民法典》规定,在保证合同这种法律关系里,债权人的权益能得到相应保障。
先说说一般保证。正常情况下,一般保证人有先诉抗辩权,也就是说得先找债务人,但要是主债务人破产了,这个先诉抗辩权就没了。等破产程序结束后,债权人可以让一般保证人对没还上的那部分债务负责。
再看看连带责任保证。这种情况下,债权人有两个选择。一方面可以向已经进入破产程序的主债务人申报债权,另一方面也能直接要求连带责任保证人还钱。要是债权人先向主债务人申报了债权,在破产程序还没结束时,就可以向保证人要没还完的钱。但要注意,债权人从主债务人和保证人那里拿到的钱加起来,不能超过欠自己的总数。
给债权人一些实用建议,遇到主债务人破产的情况,要及时了解保证类型,根据不同情况行动。要是一般保证,等破产程序结束赶紧找保证人;要是连带责任保证,既可以申报债权也能找保证人。同时,要保存好相关证据,方便维护自己的合法权益。每个案件情况不同,具体问题还得结合实际因素综合判断。
1、碰到这种状况,通常能找担保人负责。按照《民法典》里的相关规定,在保证合同的法律关系当中,如果主债务人进入了破产程序,可债权人还没拿到全部的欠款,是有规定保障债权人权益的。
2、要是属于一般保证,原本保证人是有先诉抗辩权的,但要是主债务人破产,这个权利就没了。债权人在破产程序结束之后,能让一般保证人对没还清的部分承担责任。
3、要是属于连带责任保证,债权人有两个选择。一方面可以向进入破产程序的主债务人去申报债权,另一方面也能直接让连带责任保证人承担责任。债权人向主债务人申报债权后,在破产程序还没结束时,就能向保证人要求偿还没还清的部分。但要注意,债权人从主债务人和保证人那里拿到的钱加起来,不能超过自己的债权总数。
主债务人破产后债权人没完全拿到钱,一般是可以向担保人主张权利的。不过每个案子都不一样,得综合考虑保证类型、债权人行使权利的具体情况等因素来判断。
主债务人破产,债权人没拿到全部的钱该怎么办?其实可以找担保人试试。按照《民法典》,在保证合同里,主债务人破产、债权人没全拿到钱时,有特定的权益保障规则。
一般保证里,正常情况保证人有先诉抗辩权,不过主债务人破产,这个权利就没了。债权人等破产程序结束,能让一般保证人承担没还清部分的责任。
要是连带责任保证,债权人有两个选择:可以向已经破产的主债务人申报债权,也能直接要连带责任保证人还钱。而且债权人在主债务人破产程序里申报债权后,不用等程序结束,就能向保证人要没还清的钱。但要注意,债权人从主债务人那和保证人这拿到的钱加起来,不能超过债权总数。
所以,主债务人破产没还清债,债权人大多能向担保人要钱。不过每个具体案子都得结合保证类型、债权人行使权利的情况等因素综合判断。如果遇到问题,建议进一步咨询专业法律人士。
主债务人破产,债权人未获全部清偿时,一般能找担保人。根据《民法典》,在保证合同法律关系里,有相关权益保障规则。
对于一般保证,正常情况下保证人有先诉抗辩权。但当主债务人破产,这个权利就消灭了。债权人可以在破产程序结束后,让一般保证人对未清偿部分承担保证责任。
要是连带责任保证,债权人有两个选择。既能够向进入破产程序的主债务人申报债权,也可以直接要求连带责任保证人担责。债权人在主债务人破产程序中申报债权后,在破产程序没结束时,就能向保证人主张债权未清偿部分。只是债权人从主债务人和保证人那里得到的清偿总额,不能超过债权总额。
所以,主债务人破产且债权人未完全受偿时,通常能向担保人主张权利。不过具体案件要结合保证类型、债权人行使权利情况等因素综合判断。大家遇到这种问题,要仔细分析自身情况,确定正确的维权途径。
遇到主债务人破产,债权人没得到全部清偿的情况,很多时候是能找担保人解决问题的。根据《民法典》规定,在保证合同里,当出现这种状况时,债权人权益保障有专门规则。
保证方式分一般保证和连带责任保证,不同保证方式下债权人的权利不一样。先说一般保证,正常情况下,一般保证人是有先诉抗辩权的,但要是主债务人进入了破产程序,这项权利就没了。债权人可以等破产程序结束后,针对没拿到手的那部分钱,要求一般保证人来承担责任。
如果是连带责任保证,债权人有两个选择。一方面,能够向已经破产的主债务人去申报债权;另一方面,也可以直接要求连带责任保证人承担责任。就算债权人已经向主债务人申报了债权,在破产程序还没结束时,对于没清偿的债权部分,同样能向保证人提出权利主张。不过要注意,债权人从主债务人和保证人那里拿到的钱加起来,不能超过自己原本的债权数额。
所以啊,主债务人破产,债权人没完全拿到钱,通常是能找担保人要的,但每个具体案子还得看保证类型,以及债权人是怎么行使权利等情况再综合判断。
专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯