公司破产没钱，员工还能否拿到补偿

公司破产没钱，员工也有机会拿到补偿。按照企业破产法，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序给其他债主还钱，员工工资、医疗补助、养老保险和医疗保险费用，以及法律规定应给的补偿金，都排在第一顺序。也就是说，要是公司有破产财产，会优先支付这些费用给员工。
不过，如果破产财产不够支付所有员工的补偿，员工就可能拿不全应得的钱。即便这样，员工也得赶快向管理人申报债权，通过正规法律程序确定自己能拿多少补偿。
另外，有些地方有财政周转金或应急保障资金，符合特定条件时，能垫付员工部分工资和补偿金。员工可以问问当地劳动部门有没有这类政策。
所以，公司破产时，员工别慌，要主动维护自己的权益，按法律规定参与破产清算程序，争取拿到应有的补偿。

公司破产没钱，员工也有机会拿到补偿。按照企业破产法，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着按顺序偿债。职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，都排在清偿的第一顺序。
要是公司有破产财产，会先拿这些钱支付上述费用。不过，要是破产财产不够支付全部员工补偿，员工就可能无法全额拿到补偿。即便如此，员工还是要及时向管理人申报债权，通过合法程序确定自己能拿到的补偿金额。
此外，部分地区设有财政周转金或应急保障资金，符合特定条件时，可用来垫付员工部分工资和补偿金。员工可以咨询当地劳动部门，了解这方面政策。员工要积极主张自身权益，依照法律法规参与破产清算程序。

公司破产没钱时，员工也不一定就拿不到补偿。按照《企业破产法》的规定，公司破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿其他债务。其中，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，是优先清偿的第一顺序。
要是公司有破产财产，会先拿来支付这些员工费用。不过，如果破产财产不够给所有员工支付补偿，员工就可能拿不到全额补偿了。即便如此，员工也得及时向管理人申报债权，通过合法程序确定自己能拿到多少补偿。
另外，有些地区设有财政周转金或者应急保障资金，在特定情况下可垫付员工的部分工资和补偿金。员工可以咨询当地的劳动部门，了解一下当地有没有这样的政策。
所以，公司破产时员工别慌，要积极主张自己的权益，依法依规参与到破产清算程序中，这样才更有可能拿到应得的补偿。

公司破产且没钱的情况下，员工依旧有机会拿到补偿。按企业破产法来，破产财产会先优先支付破产费用和大家一起产生的债务，之后就进入清偿顺序。员工的工资，像看病、受伤补助、抚恤方面的费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些是排在清偿第一位的。
要是公司有破产财产，会先拿这些财产去支付上面说的这些费用。不过，要是破产财产不够支付所有员工补偿，员工就可能没法拿到全部的钱。但不管怎样，员工可不能干等着，得赶紧向管理人申报自己的债权，通过正规合法的程序确定自己该得多少补偿。
除了走破产赔偿程序外，一些地方会有财政周转金或者应急保障资金，在符合一定条件的时候，这些钱能拿出来先垫付员工一部分工资和补偿金。员工不妨去当地劳动部门问问有没有这样的政策。所以，员工得主动维护自己的合法权益，按照法律规定参与到破产清算的过程中，这样才能最大程度保障自己的利益。

1、公司破产没钱，员工也有机会拿到补偿。按照企业破产法，公司破产后，先把破产费用和共益债务还清，接着就按顺序给大家还钱。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定要给员工的补偿金，这些都是优先要还的。
2、要是公司还有破产财产，会先拿来支付这些费用。不过，要是破产财产不够支付所有员工的补偿，员工就可能拿不全。即便这样，员工也得赶紧向管理人申报债权，通过正规法律程序确定自己能拿到多少补偿。
3、有些地方有财政周转金或者应急保障资金，在一定条件下能垫付员工的部分工资和补偿金。员工可以问问当地劳动部门，了解一下相关政策。
4、员工得积极争取自己的权益，按照法律规定参与破产清算程序。