公司开始包吃后面不管，可仲裁吗

1、通常来说，要是公司一开始提供餐食，之后不再提供，这种情况不能直接去申请劳动仲裁。
劳动仲裁主要管的是和劳动关系有关的劳动纠纷，像确定劳动关系，签合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止合同这些事儿，还有工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题。
2、公司提供餐食属于单位给的福利，并不是劳动合同里一定要有的内容。要是劳动合同中没明确说公司得一直提供餐饮福利，那公司就可以根据自己的经营情况等因素来调整福利政策。
3、但要是劳动合同、员工手册或者其他书面文件里清楚写了公司要长期提供餐食，公司却单方面停了这个福利，那就可能算违约。这时候，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不成，劳动者可以收集相关证据，然后向劳动监察部门投诉。要是能证明因为公司违约让自己受了损失，也能通过劳动仲裁要求赔偿损失。

公司不提供餐食，能申请劳动仲裁吗？一般来说，仅因为公司开始提供餐食，后来不再提供，是不能直接申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要解决的是和劳动关系相关的争议，像确定劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除和终止合同等，还有工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金这些问题。
公司提供餐食属于单位福利，不是劳动合同里必须有的内容。要是劳动合同没明确说公司得一直提供餐饮福利，那公司就可以根据自身经营情况等调整福利政策。
但如果劳动合同、员工手册或者其他书面文件里写了公司要长期提供餐食，公司突然停了这个福利，就可能违约。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好相关证据，向劳动监察部门投诉。要是能证明因为公司违约给自己造成了损失，也能通过劳动仲裁要求赔偿。

公司开始提供餐食后来不再提供，一般不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁针对的是基于劳动关系产生的劳动争议，像确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护等，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题。
公司包吃是单位给的福利，不是劳动合同必备条款。要是劳动合同没明确约定公司必须一直提供餐饮福利，公司能根据自身经营状况等调整福利政策。
但要是劳动合同、员工手册或其他书面文件规定公司应长期提供餐食，公司单方面停掉，就可能构成违约。遇到这种情况，劳动者先跟公司协商解决。要是协商不成，劳动者收集好相关证据，向劳动监察部门投诉。要是能证明因公司违约行为让自己遭受损失，也可以通过劳动仲裁要求赔偿损失。

一般来说，要是公司一开始提供餐食，后来不提供了，不能直接去申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决和劳动关系相关的劳动争议，像确定劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除和终止合同，还有工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些问题。
公司包吃是单位给员工的福利，不是劳动合同里必须有的内容。要是劳动合同里没写明公司得一直提供餐饮福利，那公司就可以根据自己的经营情况等因素，调整福利政策。
但要是劳动合同、员工手册或者其他书面文件里明确说了公司要长期提供餐食，公司却单方面停了这个福利，这可能就算违约了。遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，劳动者可以收集好相关证据，向劳动监察部门投诉。要是能证明因为公司违约，自己遭受了损失，也能通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
很多人可能觉得公司不提供餐食就是侵犯自己权益，能直接仲裁，其实这是误区。大家得先看合同等文件里有没有相关约定，再按合适的办法处理。

在日常生活里，要是公司一开始提供餐食，后来却不再提供，这时候员工可不能直接就去申请劳动仲裁。劳动仲裁主要管的是那些和劳动关系相关的劳动争议，像确定有没有劳动关系，签订、履行、改变、解除和结束劳动合同，还有工作时长、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些事儿，另外劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题也包含在内。
公司提供餐食这事儿，它属于单位给员工的福利，并不是劳动合同里必须得有的内容。要是在劳动合同里没写着公司一定要一直提供餐饮福利，那公司是可以根据自己的经营情况等因素来调整福利政策的。
但要是劳动合同、员工手册或者其他书面文件中清楚地写了公司要长期提供餐食，公司突然不提供了，这就可能违约了。碰到这种情况，员工可以先试着和公司好好商量解决。要是商量不出结果，员工就要赶紧把相关证据收集好，比如写了餐食福利的文件等。然后可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是能证明因为公司不提供餐食让自己有了损失，比如上班时间吃饭花了更多钱，那员工还能通过劳动仲裁，要求公司赔偿这些损失。所以，员工遇到公司餐食福利变化，得先看看合同规定，再按合适的办法来维护自己权益。