首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 青岛法律咨询 > 青岛财产分割法律咨询 > 离婚问题男方出轨欠了协议净身出户,婚前男方父亲给买的房子离婚后归谁?
易轶律师

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

13031168085

王旭律师

王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。

13716106494

找律师

18万律师在线服务

问律师

咨询身边的法律专家

离婚问题男方出轨欠了协议净身出户,婚前男方父亲给买的房子离婚后归谁?

pub****426 山东-青岛 财产分割咨询 2026.10.13 10:01:58 329人阅读

离婚问题 男方出轨欠了协议净身出户,婚前男方父亲给买的房子离婚后归谁

其他人都在看:
青岛律师 婚姻家庭律师 青岛婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:75287条

婚前父出资购房,登记在男方名下的为其个人财产;登记双方名下的属共同财产。净身出户协议如系婚内财产约定或离婚协议内容,一般有效;如系忠诚协议,法院通常不支持强制履行。需结合房产登记及协议文本判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-10-13 16:41:49 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:652933条

婚前男方父亲出资买房,全款且登记男方一人名下,一般属男方个人财产,离婚不分割;登记双方名下或明确赠与双方,则共有。男方出轨不直接改变房产归属,但离婚协议约定净身出户、房给女方并办理离婚登记后通常有效。仅口头或忠诚协议未必能强制。男方个人欠债,债权人可能主张撤销无偿转让,需看债务性质和约定时间。先查房产登记、出资凭证和离婚协议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-10-13 10:09:44 回复
咨询我
18560677977 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛 咨询解答:1289条

您好,我是王谦律师,从业近二十年专做婚姻家事案件,经验丰富,连续多年获评青岛市市级优秀律师。

2026-10-13 10:05:50 回复
咨询我
13869851219 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛 咨询解答:4209条

你好,我是纪律师,可以具体留言

2026-10-13 10:02:46 回复
咨询我
19106422056 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛 咨询解答:1374条

你好,有什么需要咨询的

2026-10-13 10:02:33 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫