不提前30天书面通知能不能拿n+1

“N+1”里的“N”是经济补偿，“1”为代通知金。不提前30天书面通知，能否拿到“N+1”，得分情况来看。
先说劳动者辞职，如果劳动者要离职得提前30天书面通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是没提前30天书面通知，一般就不符合拿代通知金的情况，很难拿到“N+1”。并且要是因为没按规定解约给单位造成损失，还得赔偿。
再看用人单位解除劳动合同，有几种情况，单位没提前30日书面通知劳动者，就得支付“N+1”。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
所以，劳动者和用人单位都要按规定来，避免不必要的纠纷。

“N+1”里的“N”代表经济补偿，“1”指的是代通知金。不过，没提前30天书面通知的情况下能不能拿到“N+1”，得分不同情况来看。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者得提前30天书面通知用人单位，才能解除劳动合同。要是没提前30天书面通知，一般就不符合拿代通知金的条件，也就很难拿到“N+1”了。更严重的是，要是因为劳动者违法解除合同给单位造成了损失，劳动者还得承担赔偿责任。
要是用人单位解除劳动合同，有几种情况，单位没提前30天书面通知劳动者，就得支付“N+1”。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位跟劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。

在劳动纠纷里，“N + 1”赔偿是大家常关注的点，这里面“N”代表经济补偿，“1”就是代通知金。不过，不提前30天书面通知，能不能拿到“N + 1”得看具体是谁提出解除合同。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，得提前三十天书面通知用人单位才能解除合同。要是没这么做，一般就不符合拿代通知金的条件，很难拿到“N + 1”。而且，这种突然离职的行为还可能属于违法解除，要是给单位造成了损失，劳动者还得掏腰包赔偿。比如说，岗位的工作交接没做好，影响了单位的正常运营，那劳动者就得为这些损失负责。
要是用人单位解除劳动合同，情况就不同了。当出现这几种情况，用人单位没有提前30天书面通知劳动者，就得支付“N + 1”。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的活，新安排的工作也做不了；劳动者工作能力不行，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成新协议。
法律建议：劳动者辞职一定要提前30天书面通知单位，避免不必要的赔偿风险。用人单位解除劳动合同时，要注意符合法定情形并提前30天书面通知，不然就可能要支付“N + 1”。

1、“N + 1”里的“N”代表经济补偿，“1”就是代通知金。能不能拿到“N + 1”得看情况，关键是有没有提前30天书面通知用人单位。
2、要是劳动者提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前30天书面通知用人单位，这样才能合法解除劳动合同。要是没提前30天书面通知，一般就不符合拿代通知金的条件，也就很难拿到“N + 1”。弄不好，劳动者违法解除劳动合同给单位造成了损失，还得承担赔偿责任。
3、要是用人单位解除劳动合同，在这几种情况下，如果没提前30天书面通知劳动者，就得支付“N + 1”。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，他还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，但是没谈拢。
往后，随着法律意识的提高和劳动市场的变化，对于“N + 1”这类补偿规定的适用可能会更加明确细致，用人单位和劳动者都得更重视法律程序，避免不必要的纠纷。

“N+1”补偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。很多人关心不提前30天书面通知，能不能拿到“N+1”，这得分情况。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前30天书面通知单位才能解除合同。没这么做的话，一般拿不到代通知金，也就拿不到“N+1”。更严重的是，要是因为没提前通知给单位造成损失，还得赔偿。
要是单位解除劳动合同，在几种情况下，没提前30天书面通知劳动者，就得支付“N+1”。比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
大家遇到这类情况，要先判断是哪种解除情形，再看是否符合“N+1”的条件，避免自身权益受损。如果有复杂问题，建议咨询专业人士。