员工出车祸自己全责，单位有无责任

员工出车祸自己全责时，单位要不要担责得分不同情况来看。
要是员工在上下班路上出了车祸，而且自己是全责，按照《工伤保险条例》，这就不算工伤，所以单位一般不用承担工伤保险的赔偿责任。说白了，想认定上下班途中的工伤，得是员工自己不是主要责任才行。
但要是员工在工作时间为了工作外出，出了自己全责的车祸，这就有可能构成工伤了。在工作时间和工作的地方，因为工作原因受了伤，是符合工伤认定条件的。要是被认定为工伤，要是单位已经给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出；可要是单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工掏钱了。
还有一种情况，如果单位对事故的发生有过错，比如单位的车有安全隐患，或者安排员工长时间工作，让员工疲劳驾驶才出了车祸，那单位就得承担相应的民事赔偿责任。
给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤保险的政策，督促单位及时缴纳工伤保险。单位呢，要定期检查车辆状况，合理安排工作时间，避免因为自身过错导致要承担赔偿责任。

1、员工出车祸自己负全责时，单位要不要担责得看具体情况。
2、要是员工在上下班路上出车祸且自己全责，按照《工伤保险条例》，这不算工伤，单位一般不用承担工伤保险方面的赔偿责任。毕竟认定上下班路上的工伤，要求员工不能是主要责任方。
3、要是员工在工作时间，因为工作的事外出出了自己全责的车祸，这是有可能被认定为工伤的。在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的条件。要是认定为工伤了，单位要是给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交工伤保险，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
4、还有，如果单位对事故的发生有过错，比如车辆有安全问题，或者安排员工长时间工作，导致员工疲劳驾驶，那单位可能得承担相应的民事赔偿责任。

员工出车祸自己全责，单位要不要担责，得分情况来看。
要是员工在上下班路上出车祸且负全责，这不算工伤，单位一般不用承担工伤保险赔偿。按照《工伤保险条例》，认定上下班途中工伤，得是员工本人非主要责任才行。
但如果员工是在工作时间，因为工作外出时出了自己全责的车祸，就可能构成工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。要是认定为工伤，单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
还有一种情况，要是单位对事故发生有过错，像车辆有安全隐患，或者安排员工超时工作，导致员工疲劳驾驶，单位可能要承担相应的民事赔偿责任。
总之，员工出车祸自己全责时，单位是否担责不能一概而论。大家遇到这类问题，可结合具体情况分析，有疑问也能咨询专业人士。

员工出车祸自己全责，单位是否担责分多种情况。
若员工在上下班途中出车祸且负全责，按《工伤保险条例》，这不属于工伤，单位一般不用承担工伤保险赔偿责任。因为认定上下班途中工伤，要求本人非主要责任。
要是员工在工作时间因工作原因外出，发生自己全责的车祸，有可能构成工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤，符合工伤认定条件。若认定为工伤，单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若没缴纳工伤保险，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，若单位对事故有过错，像车辆有安全隐患，或者安排员工超时工作致其疲劳驾驶，单位可能要承担相应民事赔偿责任。
所以，员工出车祸后，要先确定是在上下班途中，还是工作时间因工作外出。若可能是工伤，要及时申请认定。单位也应做好车辆维护、合理安排工作，避免因自身过错担责。

员工出车祸自己全责，单位要不要担责，得看具体情况。
要是员工在上下班途中出了车祸，而且自己负全责，按照《工伤保险条例》，这不算工伤，单位一般不用承担工伤保险赔偿责任。要认定上下班途中的工伤，得是员工本人不承担主要责任才行。
不过，如果员工是在工作时间，因为工作原因外出时出了车祸，即便自己负全责，也有可能构成工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的条件。要是被认定为工伤，单位要是给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出；要是没缴纳工伤保险，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
还有一种情况，要是单位在事故里有过错，比如车辆存在安全隐患，或者安排员工超时工作，让员工疲劳驾驶，那单位可能就得承担相应的民事赔偿责任。所以，员工出车祸自己全责时，单位是否担责不能一概而论，得综合多方面情况判断。