公司倒闭，之前未交五险该怎么办

公司倒闭前没给员工交五险，员工该怎么维权？下面为大家介绍有效办法。
员工维权，首先要确认自己和公司的劳动关系，以及公司没交五险这个情况。可以用劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些作为证据。
之后可以先和公司商量，让公司补缴五险。要是公司已经进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，员工的社保费用是优先清偿的债权，员工能向破产管理人申报，用破产财产来优先偿还。
要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权让公司在规定时间内补缴。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴。仲裁结果生效后，要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
不过要注意申请劳动仲裁有时间限制，得在规定的仲裁时效内进行。另外，如果因为公司没交五险，让员工有了实际损失，像没办法用医保看病花了不少钱，员工可以去法院起诉，要求公司赔偿这些损失。

公司倒闭前没缴纳五险，劳动者可这样维护权益。
先确认劳动关系和未缴五险事实。劳动者能借助劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司没依法缴纳五险。
接着和公司协商，要求补缴五险。要是公司进入破产程序，按《中华人民共和国企业破产法》，职工社会保险费用属优先清偿债权。劳动者可向破产管理人申报该债权，由破产财产优先清偿。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴五险。仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要注意在规定仲裁时效内申请劳动仲裁。而且，若公司未缴纳五险给劳动者带来实际损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用支出，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿损失。

公司倒闭前没缴纳五险，劳动者可以这样维权。
第一步，首先要确定劳动关系，以及确认公司没缴纳五险这一事实。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能作为证据，证明你和公司有劳动关系，并且公司没按法律规定缴纳五险。
接下来，能和公司协商，让它补缴五险。要是公司进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，职工的社会保险费用是优先清偿的债权。这时候，你可以向破产管理人申报这笔债权，用破产财产优先偿还。
要是协商没用，你有两个办法。一是向当地劳动监察部门投诉，他们有权要求公司在一定期限内补缴。二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴五险。仲裁结果生效后，如果公司不执行，你还能向法院申请强制执行。
不过要注意，申请劳动仲裁得在规定的时间内进行。另外，如果因为公司没缴纳五险，给你造成了实际损失，比如因为不能用医保，你自己花了不少医疗费，那你可以通过打官司，让公司赔偿这些损失。

在公司倒闭前没缴纳五险，劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。要是遇到这种事，咱一步步来。
第一步很关键，得证明自己和公司有关系，并且公司没给交五险。这时候，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西就派上用场了，它们能证明你确实给公司干过活儿，而公司没按规矩给你交保险。
接着可以和公司谈判，让他们把没交的五险补上。要是公司已经破产了，别着急，法律给咱撑腰呢！按照《中华人民共和国企业破产法》，员工的社保费是优先偿还的债务。这意味着在公司破产清算的时候，得先把咱的社保补上。劳动者要及时向破产管理人申报这个钱。
要是和公司谈不拢，咱还有别的办法。向当地劳动监察部门投诉，他们能让公司在一定时间内把社保补上。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴。如果仲裁结果出来了，公司还不执行，咱可以向法院申请强制它执行。
这里有个提醒，申请劳动仲裁一定要在规定的时间里去做，不然可能就不受理了。另外，如果因为公司没交五险让劳动者有了实际损失，像看病报销不了，劳动者可以去法院起诉，让公司赔偿这个损失，用法律武器保护自己应得的权益。

1、公司要是倒闭前没给职工交五险，职工可这么维护自身合法权益。先得确定和公司有劳动关系，以及公司没交五险这事儿。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西，都能当作证据，证明自己在这公司干过活，而公司没按规定给交五险。
2、接着可以跟公司商量，让公司把没交的五险补上。要是公司已经进入破产程序了，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工的社保费用是要优先偿还的债务。这时候职工可以向破产管理人说明自己的这笔债权，之后会用破产财产优先还上这笔钱。
3、要是和公司商量没用，职工就能去当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求公司在一定时间内把五险补上。职工也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴。等仲裁结果出来生效了，要是公司不按照结果执行，职工还能去法院申请强制公司执行。
4、要留意，申请劳动仲裁得在规定的时间内。另外，如果因为公司没交五险，让职工有了实际的损失，比如因为没医保，看病的钱都得自己掏，职工能通过打官司，让公司赔偿这些损失。