公司只愿给N不给+1，该如何去处理

公司只给经济补偿，却不愿给代通知金，该怎么办？遇到这种情况，首先要判断公司是否符合支付代通知金的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情形下，单位解除合同应支付代通知金：一是员工患病或非因工受伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是合同签订时所依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。
如果符合这些情形，可公司该给代通知金却不给，员工可以先和公司协商，明确指出法律规定，要求公司依法支付。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付这笔钱。也可以收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等都能作为证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司只给N（经济补偿）不给+1（代通知金）时，得先看公司是否符合支付代通知金的法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同要支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是符合这些情形，公司该给代通知金却不给，劳动者可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求其依法支付。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。还能收集证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据有劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在公司只愿意支付N（经济补偿），却不愿意支付 +1（代通知金）的情况下，得先看看公司是不是符合支付代通知金的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情况，用人单位解除劳动合同时应该支付代通知金：一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；二是劳动者没办法胜任工作，单位给做了培训或者调整了岗位，还是干不好；三是在签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者商量了也没就变更合同内容达成一致。
要是符合这些情形，公司该支付代通知金却不支付，劳动者可以先和公司协商。跟公司说明法律是怎么规定的，要求公司按规定支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司支付。劳动者也可以收集证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书这些，都能作为证据。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在公司只愿意给员工N（经济补偿），却不肯给+1（代通知金）的状况下，关键得先弄清楚公司是不是满足支付代通知金的法定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情况单位解除劳动合同要给代通知金。
一是员工生病或者并非因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；二是员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了岗位，还是做不好；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没谈拢。
要是符合这些情况，公司该给代通知金却不给，员工可以先跟公司谈，把相关法律规定跟公司讲明白，要求公司按法律办事。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促公司支付。
员工也可以把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。在处理这类事情时，员工要勇敢主动，依法争取自己该得的利益。

1、当公司只愿意给员工支付经济补偿（也就是N），却不想支付代通知金（也就是+1）时，得先看看公司是不是符合要支付代通知金的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有三种情况单位解除劳动合同得给代通知金：一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工没法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，让劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，却没达成一致。
2、要是符合上面说的这些情况，公司该给代通知金却不给，员工可以先跟公司好好商量，跟公司讲清楚法律规定，要求公司按法律规定支付。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司支付。员工也可以把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。未来，可能会有更多高效的纠纷解决机制出现，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。