造成公司严重损失被裁掉，会有赔偿么

1、要是劳动者给公司带来严重损失而被辞退，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者工作严重失误、为了私利做坏事，给公司造成重大损失，公司可以解除和劳动者的合同，而且不用给劳动者经济补偿。
2、判断是不是“严重损失”，重点得看公司的规章制度有没有明确规定，以及这个规定合不合法、合不合理。要是公司的规章制度是经过民主程序制定的，内容不违反法律法规，还向劳动者公开说明了，那这个制度对劳动者就有约束作用。公司要是能证明劳动者的行为符合制度里“造成严重损失”的情况，那公司解除劳动合同就是合法的。
3、但要是公司没办法证明劳动者造成了严重损失，或者规章制度本身不合法、不合理，那公司解除劳动合同的行为可能会被认定是违法的。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

劳动者要是因为给公司造成严重损失被辞退，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重失职、营私舞弊，让用人单位遭受重大损害，单位可以解除劳动合同，还不用给劳动者经济补偿。
那啥叫“严重损失”呢？这得看公司规章制度里有没有明确规定，而且这个规定得合理合法才行。只要公司规章制度是经过民主程序制定的，内容不违反法律法规，还向劳动者公示了，那这制度对劳动者就有约束力。要是公司能证明劳动者的行为符合制度里“造成严重损失”的情况，公司解除劳动合同就是合法的。
但是，如果公司没法证明劳动者造成了严重损失，或者规章制度本身不合法、不合理，那公司解除劳动合同的行为可能会被认定违法。这种情况下，劳动者有权让公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。所以，劳动者遇到公司以“造成严重损失”为由辞退自己时，要看看公司的依据是否合理合法，维护好自己的权益；公司辞退员工时，也要确保有足够证据和合法合规的制度。如有疑问，可咨询专业人士。

劳动者要是因造成公司严重损失被裁，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，不用给劳动者支付经济补偿。
判定是否属于“严重损失”，重点看公司规章制度有无明确规定，以及规定合不合法、合不合理。要是公司规章制度是经民主程序制定，内容不违反法律法规，还向劳动者公示了，那这制度对劳动者有约束力。公司要是能证明劳动者行为符合制度里“造成严重损失”的情形，解除劳动合同就是合法的。
但要是公司没法证明劳动者造成了严重损失，或者规章制度本身不合法、不合理，那公司解除劳动合同的行为可能会被认定违法。这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
给劳动者的建议是，遇到被裁情况时，先查看公司规章制度，判断解除是否合法。若认为公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。给公司的建议是，制定合理合法的规章制度，在解除劳动合同时，保留好劳动者造成严重损失的证据。

劳动者要是因为给公司造成严重损失而被辞退，一般是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者工作严重失职，或者为了私利违规操作，给公司带来重大损害，公司可以解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。
那怎么判断是不是“严重损失”呢？这主要看公司的规章制度有没有明确规定，而且这个规定合不合法、合不合理。要是公司的规章制度是经过民主程序制定的，内容不违反法律法规，还向劳动者公示过，那这个制度对劳动者就有约束力。要是公司能证明劳动者的行为符合制度里“造成严重损失”的情况，那公司解除劳动合同就是合法的。
但要是公司没办法证明劳动者造成了严重损失，或者规章制度本身不合法、不合理，那公司解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，劳动者遇到这种事，得看看公司的解除行为合不合法。要是觉得公司违法解除，要积极维护自己的权益。而公司在解除劳动合同时，也得有充分的证据和合法的制度依据，不然可能面临支付赔偿金的风险。

劳动者要是因为给公司带来严重损失而被辞退，一般拿不到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》说得很清楚，要是劳动者工作严重失职，或者为了一己私利徇私舞弊，让用人单位遭受重大损失，单位是可以解除劳动合同的，而且不用给劳动者经济补偿。
那啥算“严重损失”呢？这得看公司的规章制度是咋规定的，而且规定得合理合法才行。要是公司的规章制度是经过民主程序制定的，内容也不违反法律，还跟劳动者讲清楚了，那这制度对劳动者就有约束作用。要是公司能证明劳动者的行为符合制度里“造成严重损失”的情况，公司辞退员工就是合法的。
但要是公司没办法证明劳动者造成了严重损失，或者规章制度本身就不合法、不合理，那公司辞退员工的行为就可能被认定是违法的。这种情况下，劳动者就有权利让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
给劳动者提个建议，平时要多了解公司的规章制度，工作中尽量避免出现重大失误。要是被公司以“造成严重损失”为由辞退，先看看公司的解除行为合不合法。要是觉得不合法，别害怕，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。给公司的建议是，制定规章制度要合理合法，辞退员工时要有充分的证据，避免不必要的法律纠纷。