贷款还不起了,唯一一套住宅,本人已快退休年纪,带个未成年的学生,法院可以拍卖吗
你好,可以拍卖,可预留5-8年租金:这是最常见的保障方式。法院会从拍卖成交款中,优先扣除一笔钱作为你和孩子的租房安置费。这笔钱会直接发给你,用于解决过渡期的居住问题。
2026-09-09 23:20:59 回复
如果这套房子是唯一住房,法院原则上会保障基本居住需求,不会轻易拍卖。但如果是向银行抵押贷款买的房,银行申请执行时,只要给你和家人保留一定年限的租金或安置住房,法院仍可能拍卖。带未成年孩子、临近退休这些情况,法院会更谨慎,会考虑居住保障。建议你主动和银行协商,争取展期或“以租抵债”,或者向法院说明实际困难,申请暂缓执行。记住,拖着不理会反而更被动,要积极应诉、提交困难材料,争取执行和解。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-09 22:39:21 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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