企业破产时要给员工多少赔偿

企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。

企业破产可不是一件小事，它关系到许多员工的切身利益。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产的时候得给员工支付经济补偿。怎么算呢？这得看员工在这家企业干了多久。要是干满一年，企业就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给到十二年。
企业进入破产程序后，得按规矩来清偿债务。先是得支付破产过程中的费用和一些共益债务，之后员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金等，都会在第一顺位得到清偿。员工们得留意企业的破产进展，要是遇上不给补偿这种侵犯自己权益的事儿，可别忍气吞声，要通过合法途径去维权，比如说可以找劳动仲裁机构，或者去法院起诉。

1、当企业破产，要按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工发经济补偿。经济补偿怎么算呢，看员工在这个企业工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿最多给十二年。
2、企业进入破产流程后，会按照规定的还钱顺序来处理。先得把破产费用和一起为了大家利益产生的债务给还上。还完这些后，企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该打到员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金等等，会优先拿到钱。员工们要多留意企业破产的情况，用合法方式保护自己应得的权益。

企业破产了，员工的权益该如何保障呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，企业就给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，企业支付半个月工资作为补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。
企业进入破产程序后，会按法定清偿顺序来还钱。先付破产费用和共益债务，接着员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金等，会在第一顺位得到清偿。所以，员工要及时关注企业破产进程，通过合法途径维护自己的权益。

企业破产时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作年限算，工作满一年，企业就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，企业支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
企业进入破产程序，要按法定清偿顺序来。先支付破产费用和共益债务，然后所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到清偿。员工要及时关注企业破产进程，通过合法途径维护自身权益。