老板给我开除不给我结工资?

[律师回复]结论：讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤：第一，收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言，证明存在劳动关系和欠薪数额；第二，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，监察可责令限期支付，程序快、不收费；第三，申请劳动仲裁（一年内提出），裁决具强制执行力；第四，对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式，反而自己违法。建议先与老板书面（留痕）催要并设定期限，无果立即走监察或仲裁，越早越好。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]先别慌，没合同和打卡也能要。赶紧把聊天记录、转账凭证、录音、排班表、工服、菜单、同事证言都留好，最好让同事愿意作证。然后去店所在地劳动保障监察机构投诉，也可向仲裁委申请确认劳动关系并追讨。餐饮店有营业执照就告执照主体，没执照就告老板个人。七万五别拖，仲裁时效一年。老板不接就书面催告并留送达记录。不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]停工留薪期工资由你所在单位按月给，工伤保险基金不管这块。标准按受伤前原工资福利待遇不变，一般不超过十二个月；伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延十二个月。评上伤残等级后，改按伤残待遇。单位拒付，先催告，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]辞退可能面临2N的赔偿法律后果，作为企业还是要合规经营，谨慎对待辞退

[律师回复]结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。

[律师回复]你好，打卡记录只是一种考勤方式，不能单独作为计算工资的唯一依据。建议可以整理并保存所有证据，向项目所在地的劳动保障监察机构投诉。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]结论：做了六年保安还被随意扣工资，这明显侵害了您的劳动报酬权，您完全可以依法追回来。第一步把证据攒齐：这六年的工资条或银行流水、考勤记录、排班表、以及每一次被扣钱的通知或聊天记录，能证明“说好的工资”和“实际到手”的差额。按照法律，工资必须按月足额支付，老板不能凭心情克扣，即便您有违纪，扣款也要符合规章制度且不超过法定上限。您可以带着这些材料去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们有权责令补发；也可以直接申请劳动仲裁，主张补发六年中被克扣的工资，注意仲裁一般有时效，但拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制。别因为怕丢工作就不吭声，留好证据、走正规渠道，拿回属于自己的钱是有保障的。六年工龄本身就是谈判筹码，单位违法成本不低，依法主张往往能顺利拿回。

[律师回复]一、先分清两个关键概念（绝大多数人混淆） 1. 在职工龄工资（在岗才发） 单位自行设置的工资补贴，国家无统一强制标准，企业自己定，退休劳动关系终止后，不再发放。 2. 退休后“工龄待遇”（社保养老金挂钩缴费年限） 退休没有单独一栏叫“工龄工资”，但缴费年限（含视同工龄）直接决定养老金高低，每年养老金上调也专门按年限增发，这是国家统一社保政策。 二、退休养老金里，工龄（缴费年限）对应的标准 （一）基础养老金计发（每月固定核算） 公式：退休当地上年度社平工资×(1+个人缴费指数)÷2 × 缴费总年限×1% 简单理解：每满1年缴费年限，基础养老金增加1% 例：30年缴费年限，基础养老金计发比例30%；40年就是40%。 （二）每年养老金上调：按年限增发（各地标准不同，2025–2026通用区间） 全国各省分档设置，每1年缴费年限每月增加金额： 1.?低标准省份：0.4～0.6元/年（黑龙江、四川、河南、内蒙古） 2.?中部标准：0.8～1.1元/年（江苏、安徽、多数中部省份） 3.?高标准分段（山东）：分段递增 15年内1.2元/年、16–25年1.4元、26–35年1.6元、36–45年1.8元、46年以上2元 补充规则：不满1年按1年算；不含特殊工种折算工龄；多数省份设置最低年限增发保底（如江苏最低12元）。 （三）过渡性养老金（早年工龄福利，特殊人群） 1992年前国企固定工、2014年前机关事业单位职工，视同缴费年限单独计算过渡性养老金，等同于早年工龄补贴，年限越长金额越高 。 三、两类人群政策区分：企业退休 / 机关事业单位退休 1. 企业职工退休 1）无法定单独“退休工龄补贴”； 2）全部工龄价值体现在：基础养老金比例、每年调薪年限挂钩、过渡性养老金（有视同工龄才有）； 3）极少数老国企、改制企业，单位自筹发放退休工龄补贴，属于企业福利，非国家强制，单位可自主取消。 2. 机关事业单位退休 改革前（2014.10前退休“老人”）：退休金直接按工作年限比例计发 - 满35年及以上：基本工资90% - 30–34年：85% - 20–29年：80% 改革后“中人、新人”：统一和企业规则一致，按缴费年限核算养老金，取消工龄比例计发工资模式 。 四、工龄认定特殊政策（视同缴费年限=认可工龄） 以下工龄算有效年限，计入养老金核算： 1.?养老保险统筹实施前国企、集体企业正式连续工龄； 2.?上山下乡知青、退伍军人军龄； 3.?2014年10月前机关事业单位在编工作年限； 4.?符合规定的公办教师、医护连续工龄； 不计入：临时工无档案工龄、间断未参保年限、特殊工种折算工龄（调薪时不算）。 五、国家层面特殊倾斜政策（工龄相关额外补贴） 1.?企业退休军转干部 工龄、养老金调整后，低于当地企业平均养老金，统一补足至平均水平； 2.?建国前老工人（劳人险1983-3号） 1949年前参加革命工作，终身发放工龄相关额外生活补贴，待遇高于普通退休人员； 3.?艰苦边远地区退休人员 长期在偏远地区工作满规定年限，养老金额外增发，属于年限+地域双重倾斜； 4.?高龄倾斜（和工龄分开，但叠加享受） 70/75/80岁以上每月额外加发，不占用工龄挂钩额度。 六、常见误区澄清 1.?误区：退休每月有一笔固定“工龄工资” 纠正：国家社保体系没有单独项目，年限福利融合在基础养老金、年度调薪、过渡养老金里；只有少数老企业自筹补贴。 2.?误区：只要工龄长养老金一定高 纠正：只认缴费年限，早年无缴费的临时工工龄、断档工龄不计算；同等年限下，缴费基数越高养老金越高。 3.?误区：全国统一每一年工龄加多少钱 纠正：年度养老金调整标准各省人社厅单独发文，每年小幅变动，没有全国统一单价。 七、上海本地简易参考（你常住上海） 上海每年养老金调整，缴费年限分段增发，近年标准： 15年以内、15–30年、30年以上梯度加价，每1年0.8–1.2元区间，同时设置最低增发底线。 如需精确金额，可拨打12333查询当年上海调薪文件。

[律师回复]先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复]2万多，具体可以详谈沟通一下

[律师回复]结论先说：特勤岗位的薪资问题，核心看你是否和用人单位建立了劳动关系、工资怎么约定的、有没有拖欠或克扣。如果你是和单位签了劳动合同、受单位管理、按月领工资的特勤人员，就适用劳动法的全套保护：工资不能低于当地最低工资标准，加班要依法支付加班费，单位不得随意克扣工资。如果单位拖欠工资，你可以先和单位协商，协商不成向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。如果你是劳务派遣或外包形式，要搞清楚实际用工单位和派遣单位谁该发工资，别被两头踢皮球。实务中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条、排班表这些证据最关键。建议先明确用工性质，再决定投诉还是仲裁，注意劳动仲裁有一年的申请时效，别拖过期了再想起来维权。

[律师回复]先说结论：辞职已经四年了，**主要请求权基本过了诉讼时效**，"赔偿金"这个说法本身也不准确——正常情况下主张的是**经济补偿金**，而且这个只能在解除或终止劳动关系时主张。 先说两个常见误解。 第一个误解：辞职后还能拿"赔偿金"。经济补偿金是用人单位解除或终止合同时才付的。劳动者自己辞职的，一般没有经济补偿（除非存在被迫解除情形，比如公司欠薪、未缴社保、未提供劳动保护等）。赔偿金是违法解除情形下才有的，即本来该付经济补偿、结果公司违法解除或者干脆不付时才有。 第二个误解：时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。**拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。** 辞职四年，早过了。 所以按你描述的情况，常规途径基本走不通。但仍有几个可以尝试的方向： 第一，看是否属于"被迫解除"。如果当年辞职是因为公司长期欠薪、未依法缴社保、拖欠工资，可以主张被迫解除并要求经济补偿。注意：需要能证明**当时**存在这些违法情形，证据要靠当年的记录（工资条、社保缴纳记录、离职沟通记录）。 第二，看能否协商。离职时如果没结清，可以尝试联系原单位协商补发欠款（如果确实存在未结清的工资）。 第三，看有没有特殊情形。如果属于军人军属、下岗职工等特殊群体，或者离职时公司确有欺诈胁迫，仲裁时效可能有特殊规定。 **最实际的建议**：先梳理清楚当年到底欠了什么（有没有未结清的工资、加班费、未休年假工资），有没有书面的离职交接记录。如果确有一笔未了结的钱，**可以先尝试协商**；金额值得的话请律师评估一下证据情况再决定是否仲裁。

[律师回复]结论先说：国家规定的法定节假日（比如春节、国庆、五一等）用人单位必须安排休息，如果安排你上班，不能只给补休，必须按不低于工资百分之三百支付加班费，这是硬规定，老板说了不算。 具体权益：第一，法定节假日当天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替，这是和休息日加班最大的区别（休息日加班可以补休或二倍工资）。第二，如果单位既不给假又不给三倍工资，属于拖欠劳动报酬和违法用工，你有权拒绝加班，强行安排的可投诉。第三，维权渠道，先和单位人事协商，不行就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发加班费。第四，注意保留加班证据，比如排班表、考勤记录、同事证言、单位通知你节假日上班的聊天记录。第五，别因为怕丢工作就不吭声，法定节假日三倍工资是法律给劳动者的刚性保护，该拿就拿。

[律师回复]可以要回来的，保存好聊天记录。

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理