去年12月,我5岁的孩子被电动车撞倒。导致胫腓骨骨折。没有住院。交通事故认定书,对方全责。对方已满16周岁。现在理赔保险公司只愿意赔医疗费,其他费用都不赔。我们该怎么处理?
孩子骨折没住院,除了医疗费,还能主张护理费、营养费、交通费和辅助器具费。护理费按你误工减少的收入算,营养费要有医嘱或鉴定意见。如果伤情留下后遗症,还能做伤残鉴定,构成伤残就有伤残赔偿金。保险公司不赔,先整理事故认定书、病历、发票、费用明细,再向保险公司提交书面索赔清单。对方已满16周岁,如果没独立经济来源,他父母也有赔偿责任。沟通不成,直接起诉肇事方和保险公司,法院会依法判决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-20 11:21:03 回复
广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
2026-08-20 11:15:24 回复
你好,保险公司是按照他们自己的理赔制度来理赔的,如果认为保险公司理赔方案不合理,可以直接向法院起诉解决
2026-08-20 11:08:35 回复专业解答快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
专业解答依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
专业解答若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
专业解答快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输合同有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
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