员工逆行开车撞人老板要负多大责任

员工逆行开车撞人，老板是否担责以及责任大小不能一概而论，得看具体情况。

要是员工在执行工作任务时逆行撞人，按照《民法典》的说法，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，用人单位就得承担侵权责任。老板作为用人单位的代表，就得承担这种无过错的替代责任。打个比方，员工出去给公司送货，在这个过程中逆行撞人了，这就属于执行工作任务，老板就得担责。不过，如果员工是故意撞人或者有重大过失，老板在承担责任之后，可以向员工追讨赔偿。

判断是不是执行工作任务，关键看这个行为和工作有没有关系。要是员工是为了公司的事外出，像送货、跑业务，在这个时候逆行撞人，那就是和工作相关，老板要负责。但要是员工在工作之外，自己私自开着车逆行撞人，那老板一般就不用担责。

还有一种情况，如果员工开的车是老板的，而且车本身有缺陷，那老板可能因为对车辆管理没做好，要承担相应的过错责任。

给老板们提个实用建议，平时要对员工加强安全教育，让员工遵守交通规则。对于公司车辆，要定期检查维护，保证车辆没有安全隐患。这样能降低自己担责的风险。要是真遇到员工逆行撞人的情况，先积极处理赔偿事宜，再根据员工的过错情况决定是否追偿。

1、员工逆行开车撞了人，老板要不要负责，责任有多大，得看具体情况。

要是员工在干工作的时候逆行撞人，按照《民法典》的说法，单位员工因为工作把别人弄伤了，由单位来承担侵权责任。这里老板代表单位，就得承担没有过错的替代责任。要是员工是故意这么干，或者是有重大过失，老板担责之后可以找员工要赔偿。

判断是不是在工作，关键看这个事儿和工作有没有关系。打个比方，员工出去给公司送货，路上逆行撞人了，这一般算工作，老板就得负责；可要是员工下班之后自己开车出去，逆行撞人了，老板一般就不用管。

2、要是员工开的车是老板的，车还有毛病啥的，老板可能因为没把车管好，要承担相应的过错责任。

总的来讲，员工工作的时候逆行撞人，老板很可能要赔钱，但能向故意或者有重大过失的员工追讨。要是和工作没关系，老板一般不用担责，不过可能因为没管好车等过错承担一部分责任。

员工逆行撞人，老板要不要担责、担责多少得看具体情况。

要是员工在执行工作任务时逆行撞人，按照《民法典》，用人单位得担侵权责任，老板作为用人单位代表，要承担无过错的替代责任。比如员工外出给公司送货，途中逆行撞人，这就属于执行工作任务，老板就得担责。不过，要是员工是故意撞人或者有重大过失，老板担责后能向员工追偿。

判断是不是在执行工作任务，就看这行为和工作有没有关系。要是员工工作之余私自开车逆行撞人，这种一般跟工作无关，老板通常不用担责。

还有一种情况，如果员工开的是老板的车，车本身有缺陷等问题，那老板可能因为管理不善，要承担相应过错责任。

简单来说，员工工作时逆行撞人，老板很可能要赔偿，但能向有故意或重大过失的员工追偿；要是和工作没关系，老板一般不担责，不过可能因车辆管理等过错担部分责。遇到复杂情况，可进一步咨询专业法律人士。

员工逆行开车撞人，老板是否担责以及责任大小，得看具体情况。

如果员工是在执行工作任务时逆行撞人，按照《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。老板作为用人单位代表，要承担无过错的替代责任。要是员工存在故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。

判断是否在执行工作任务，关键看行为是否和工作相关。像员工外出为公司送货时逆行撞人，一般算执行工作任务，老板要担责；要是员工工作之余私自用车逆行撞人，老板通常不用担责。

要是员工开的车是老板的，且车辆有缺陷等情况，老板可能因车辆管理不善承担相应过错责任。

总结来说，员工工作中逆行撞人，老板大概率要担责，不过可向有故意或重大过失的员工追偿；若和工作无关，老板通常不担责，但可能因车辆管理等过错担部分责任。

员工逆行开车撞人，老板要不要担责以及担责大小，得看具体情况。

要是员工是在执行工作任务时逆行撞人，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任。老板作为用人单位的代表，这时就得承担无过错的替代责任。不过，要是员工是故意撞人或者有重大过失，老板在承担了责任之后，可以向员工追讨赔偿。

判断是不是在执行工作任务，关键就看这个行为和工作有没有关系。打个比方，员工外出给公司送货，路上逆行撞了人，这一般就算是执行工作任务，老板就得担责。但要是员工在工作之余，自己私自开着车逆行撞了人，那老板通常就不用担责。

还有一种情况，如果员工开的是老板的车，而且车本身存在缺陷等问题，老板可能因为对车辆管理不善，要承担相应的过错责任。

所以说，如果员工在工作的时候逆行撞人，老板很可能要承担赔偿责任，不过也有权利向有故意或重大过失的员工追讨。要是撞人这事和工作没关系，老板一般不用担责，但可能因为车辆管理方面的过错承担一部分责任。