协议离婚一般不能一次搞定,因为有离婚冷静期。
夫妻要是自愿离婚,得先签书面离婚协议,然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关会审查材料,符合条件就会受理,还会发《离婚登记申请受理回执单》。
从拿到回执单那天开始算,三十天内只要有一方反悔不想离了,就可以带着有效身份证件和回执单,到受理离婚登记的机关撤回申请,还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实后,会发《撤回离婚登记确认单》,并把离婚协议书等材料存档。
等离婚冷静期过了,三十天内双方要带着规定的证件和材料,再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件才会登记并发证。
总之,因为有冷静期这些程序,协议离婚通常没办法一次就办完。
协议离婚一般不能一次办完,因为法律规定有冷静期。
夫妻自愿离婚,要先签书面离婚协议,然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关会审查材料,符合条件就受理,发《离婚登记申请受理回执单》。
从婚姻登记机关收到申请并发回执单那天起30天内,要是有一方反悔不想离了,能拿本人有效身份证件和回执单,到受理离婚登记的机关撤回申请,还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实后,发《撤回离婚登记确认单》,把离婚协议书等材料存档。
离婚冷静期过了30天内,双方得带规定的证件和材料,再一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关审查,符合条件才会登记并发证。
因为有冷静期等程序限制,协议离婚通常没办法一次就办完。
协议离婚一般没办法一次就办好,因为按照法律规定,协议离婚要经过冷静期。
要是夫妻双方都想离婚,得先签一份书面的离婚协议,然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关会审查提交的材料,符合要求就会受理,还会发《离婚登记申请受理回执单》。
从拿到回执单那天开始算,三十天内,只要有一方反悔,不想离了,就可以拿着自己的有效证件和回执单,到当初受理离婚申请的婚姻登记机关撤回申请。这时要亲自填一份《撤回离婚登记申请书》,婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把离婚协议书等材料存档。
等这三十天冷静期过了,接下来还有三十天,双方得带着规定的证件和材料,再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件才会登记,给发离婚证。
由此可见,因为有冷静期这些程序的限制,协议离婚通常不能一次办理完。
协议离婚往往没办法一次就办妥当,这主要是因为法律规定了离婚冷静期。下面来详细说说协议离婚的流程。
夫妻要是都想离婚,得先写好书面离婚协议,然后一块儿到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关会仔细审查提交的材料,要是符合条件,就会受理申请,还给发一张《离婚登记申请受理回执单》。
从拿到这张回执单开始算,三十天内是离婚冷静期。这期间,只要有一方后悔不想离了,就可以拿着自己的有效身份证和回执单,到当初受理离婚登记的地方,申请撤回。去了之后,要亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会给发《撤回离婚登记确认单》,还把离婚协议书等材料存起来。
等冷静期过了,还有三十天时间,夫妻俩得带着规定的证件和材料,再次一起到婚姻登记机关,申请领离婚证。婚姻登记机关审查后,觉得都符合条件,才会给登记,发离婚证。
给大家提个法律建议,在决定协议离婚前,一定要想清楚,别因为一时冲动就去申请。签离婚协议的时候,也要仔细看各项条款,保障自己的合法权益。要是在冷静期内改变主意,就及时撤回申请。
1、协议离婚一般没办法一次就办好。按照法律规定,协议离婚得经历一个冷静期。
2、要是夫妻两人都愿意离婚,那得先签一份书面的离婚协议,然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关会审查相关材料,符合条件的就会受理,还会发《离婚登记申请受理回执单》。
3、从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算,30天内要是有一方反悔不想离了,就可以拿着自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回离婚登记申请,还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,并且把离婚协议书等相关材料存起来。
4、离婚冷静期结束后的30天内,夫妻双方得带上规定的证件和材料,再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件的才会登记,然后发离婚证。
5、因为协议离婚受冷静期等程序的限制,所以通常没办法一次就办理完。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯