公司还要签锁定期后再服务满一年,但锁定一年后解禁,风险需要完全自己承担,这是属于投资行为,公司上市战略投资员工配股?

建议你诉诸法律渠道解决

您好留言合同纠纷是吗

公司要求员工在配股解锁后再服务满一年，否则强制退回收益，这一要求通常是合法合规的，打赢官司的可能性需根据具体情况判断。分析如下：
- **合法性依据**：员工配股属于股权激励的一种形式，根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，使员工获得本公司股票并长期持有。公司可对员工持股的锁定期、解锁条件及后续服务期等作出规定。从司法实践来看，如（2016）粤民申2457号案件中，法院认为员工承诺在一定期限内不辞职，否则返还限制性股票收益的条款是有效的。因此，若公司与员工就配股相关事项签订了书面协议，明确约定了锁定期后再服务一年的条件及未满足条件时收益退回条款，该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，通常会被认定为有效。
- **官司胜诉可能性**：如果公司有充分证据证明员工知晓并同意相关条款，且员工确实未满足服务期要求，员工打官司胜诉的可能性较小。但若公司未向员工充分披露或说明相关条款，或者条款内容存在明显不公平、不合理之处，如收益全部退回且不考虑员工持股期间承担的风险等，员工可依据《民法典》等相关规定，以显失公平、重大误解等为由，主张条款无效或部分无效，这种情况下有一定胜诉可能。另外，若公司存在未按照规定程序实施股权激励计划等违法情形，员工也可据此进行抗辩，增加胜诉几率。

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