骑手撞人产生赔偿，公司会不会承担

骑手撞人后，公司要不要为其撞人的赔偿负责，得看骑手和公司是什么关系，以及骑手撞人这事儿是不是在执行工作任务。

要是骑手是公司员工，在执行工作任务的时候撞了人，按照规定，用人单位就得承担责任。比如说送外卖的骑手，在送外卖的路上撞了人，这就属于职务行为，公司得负责赔偿。不过呢，如果公司能证明员工是故意撞人，或者有重大过失，那公司在赔了之后，可以向员工追偿。

要是骑手和公司是承揽关系，一般来说公司就不用担责了，得骑手自己承担赔偿责任。

那怎么判断骑手和公司到底是什么关系呢？这就得结合实际情况，综合考虑公司对骑手的工作安排、报酬支付这些方面。比如公司有没有严格规定骑手的工作时间、工作路线，报酬是按固定工资发，还是按单计费等等。把这些情况都考虑清楚，才能确定骑手和公司的关系，从而明确撞人赔偿责任该由谁来承担。

骑手撞人后赔偿责任谁来承担，得看骑手和公司之间的关系，以及这起撞人事件是否属于职务行为。

要是骑手是公司的员工，在执行工作任务的时候撞了人，按照规定，用人单位就得承担责任。就拿送外卖来说，骑手在送外卖的路上撞了人，这就属于职务行为，公司就得负责赔偿。不过呢，如果公司能证明员工是故意撞人，或者存在重大过失，那公司在赔偿之后，可以向员工追偿。

要是骑手和公司是承揽关系，一般情况下公司就不用担责了，赔偿责任得骑手自己扛。比如说骑手接了公司的订单，以自己的设备、技术和劳力完成送餐任务，这种情况下撞人，就和公司没关系了。

在判断骑手和公司的关系时，不能只看表面，得结合实际情况。像工作安排，如果公司对骑手的工作时间、路线等有严格要求，那更倾向于是劳动关系；要是骑手比较自由，自己安排工作，就可能是承揽关系。报酬支付方式也很重要，是按时发工资，还是按单结算，这些都能帮助我们确定骑手和公司的关系，从而明确到底谁该承担赔偿责任。

给大家提个建议，如果遇到骑手撞人的情况，先别慌，要及时收集证据，像事故现场的照片、视频，和公司的合同、聊天记录等，这样有助于确定责任主体，维护自己的合法权益。

1、骑手撞人后，公司要不要承担赔偿责任，得先看骑手和公司是什么关系，还要看撞人这事是不是在工作过程中发生的。
2、要是骑手是公司的员工，在执行工作任务的时候撞了人，按照相关规定，公司就得负责赔偿。就拿送外卖来说，骑手在送外卖的路上撞了人，这就属于职务行为，公司就应该出钱赔偿。不过呢，如果公司能证明员工是故意撞人或者有重大过失，那公司赔了钱之后可以找员工把钱要回来。
3、要是骑手和公司是承揽关系，通常公司就不用担责了，得骑手自己掏钱赔偿。
4、在判断骑手和公司到底是什么关系的时候，不能只看一方面，要结合实际情况，把工作安排、报酬支付这些因素都考虑进去。只有确定了骑手和公司的关系，才能搞清楚到底该谁来承担赔偿责任。

骑手撞人后赔偿问题常让人头疼，公司是否担责得看具体情况。关键在于骑手与公司的关系，以及撞人是否属于职务行为。

要是骑手是公司员工，在执行工作任务时撞了人，按照规定，用人单位就得承担赔偿责任。比如送外卖途中撞人，这属于职务行为，公司要负责赔偿。不过，要是公司能证明员工存在故意或重大过失，就可以向员工追偿。

如果骑手和公司是承揽关系，通常公司不用担责，由骑手自己承担赔偿。

判断骑手与公司的关系，不能只看表面，要结合实际情况，综合考虑工作安排、报酬支付等因素。只有明确了两者关系，才能确定赔偿责任该谁来负。遇到这类情况拿不准时，建议咨询专业法律人士，以便更好地维护自身权益。

骑手撞人后赔偿责任的承担，取决于骑手和公司的关系，以及撞人是否属于职务行为。
如果骑手是公司员工，在执行工作任务时撞人，按照规定用人单位要承担责任。比如骑手在送外卖途中撞人，这属于职务行为，公司就应承担赔偿责任。不过，要是公司能证明员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。
如果骑手和公司是承揽关系，通常公司不用承担责任，由骑手自行承担赔偿。
在判断骑手与公司的关系时，要结合实际情况，综合考虑工作安排、报酬支付等因素。只有明确了骑手与公司的关系，才能确定赔偿责任主体。所以遇到此类情况，建议先理清骑手和公司的关系，再确定赔偿责任方。要是对责任划分有争议，可以通过法律途径解决。