当企业资不抵债，该如何补偿工人

1.企业资不抵债要按法定程序补偿工人，先进入破产程序，由法院指定管理人接管财产。
2.工人补偿优先，企业需支付工资、医疗伤残补助等费用和法定补偿金。
3.补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.管理人调查公示工人债权，工人有异议可要求更正，不更正可起诉。

结论：
企业资不抵债时要按法定程序补偿工人，工人补偿顺序优先，补偿有明确标准，工人对债权公示有异议可要求更正或起诉。
法律解析：
当企业资不抵债进入破产程序，法院指定的管理人会接管企业财产。工人补偿顺序优先，企业需支付工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。管理人会调查并公示工人债权，若工人对公示内容有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，工人可向法院提起诉讼。在企业破产涉及工人补偿的复杂情况下，法律规定保障了工人的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

企业资不抵债时需按法定程序补偿工人。企业应先进入破产程序，由法院指定管理人接管财产。

工人补偿顺序优先，企业要支付工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

管理人会调查并公示工人债权，若工人对公示内容有异议可要求更正，若管理人不更正，工人可向法院提起诉讼。

解决措施及建议：
1.企业应积极配合破产程序，确保管理人顺利接管财产。
2.管理人要认真调查工人债权，保证公示内容准确。
3.工人若有异议及时按程序维权。

法律分析：
（1）企业资不抵债进入破产程序后，由法院指定管理人接管财产，这是保障破产程序合法有序进行的基础。
（2）工人补偿具有优先顺序，涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等多项内容，体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）补偿金标准按劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿方式，保障了补偿的公平性。
（4）管理人调查并公示工人债权，若工人对公示有异议，可要求更正，对管理人不予更正的情况，可向法院诉讼，为工人提供了维权途径。

提醒：
企业资不抵债时，工人要关注债权公示情况，及时提出异议。不同企业情况不同，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。

（一）企业资不抵债时，应及时申请进入破产程序，由法院指定专业管理人接管企业财产，规范处理后续事务。
（二）企业要按照法定补偿顺序，支付工人工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。
（三）补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）管理人需调查并公示工人债权，工人对公示内容有异议可要求更正，若管理人不更正，工人可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。