首页 > 法律咨询 > 内蒙古法律咨询 > 赤峰法律咨询 > 赤峰其他法律咨询 > 人行道红灯有行人通过,机动车右转也是不礼让行人吗?

人行道红灯有行人通过,机动车右转也是不礼让行人吗?

pub****836 内蒙古-赤峰 其他咨询 2026.06.26 06:58:42 329人阅读

人行道红灯有行人通过,机动车右转也是不礼让行人

其他人都在看:
赤峰律师 其他律师 赤峰其他律师 更多律师>
咨询我
19847906320 (咨询请说明来自律图)
地区:内蒙古-赤峰 咨询解答:1303条

涉及《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》

2026-06-26 08:26:02 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:603619条

这种情况确实需要注意。根据现行的交通法规,机动车在路口右转时,如果人行道上有行人正在通过,即使人行道是红灯,机动车也应当减速让行,确保行人的安全。这是出于对行人安全的保护,也是交通规则的基本要求。如果机动车没有礼让行人,可能会面临相应的处罚。为了避免这种情况,建议驾驶员在右转时提前观察路况,减速慢行,主动让行行人。同时,行人也应遵守交通信号,尽量在绿灯时通行,这样可以更好地保障双方的安全。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-26 07:00:14 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 公司劳务外包人员退场怎么处理

    专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。

    2026.06.08 1555阅读
  • 因为降薪辞职公司需要补偿吗

    专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

    2026.06.08 1476阅读
  • 劳务损害赔偿需要哪些证据

    专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。

    2026.06.08 1719阅读
  • 劳动法对赔偿年限如何界定的

    专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2026.06.08 1518阅读
  • 用人单位降薪被迫离职如何维权

    专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。

    2026.06.08 1792阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多其他资讯

微信扫一扫