司机负全责，老板是否需要承担责任

1.司机受雇于老板，工作时负全责致他人损害，一般老板担责。因为民法典规定，单位员工工作中造成他人损害，单位担责，这里老板就如同单位角色。
2.若老板能证明司机有故意或重大过失，担责后可向司机追偿。
3.若司机是个人行为致他人损害，与工作任务无关，老板无责，司机自己承担后果。

结论：
司机受雇于老板执行工作任务负全责致他人损害，老板通常担责；若司机故意或重大过失，老板担责后可追偿；司机个人行为致损，老板无责。
法律解析：
根据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系里，老板是雇主，司机是雇员，司机执行工作任务侵权，老板要承担责任。但要是老板能证明司机存在故意或重大过失，老板担责后可向司机追偿。若司机是个人行为致他人损害，老板无需担责，由司机自行承担法律后果。若在类似事件中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若司机受雇于老板执行工作任务时负全责致他人损害，一般由老板担责。根据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，老板作为雇主，司机执行工作任务侵权时，老板需担责体现了法律对受害者权益的保护。

若老板能证明司机存在故意或重大过失，担责后可向司机追偿，以此促使司机在工作中尽到谨慎注意义务。若司机的致害行为是个人行为，非执行工作任务，老板无需担责，由司机自行承担法律后果。

解决措施和建议如下：
1.老板与司机签订明确的雇佣合同，对双方责任进行清晰界定。
2.老板加强对司机的安全教育和管理，降低事故发生概率。
3.司机自觉遵守法律法规和工作要求，避免因自身过错导致侵权。

法律分析：
（1）司机受雇于老板执行工作任务且负全责致他人损害时，一般老板要承担侵权责任。因为民法典规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责，老板作为雇主符合这一情况。
（2）若老板能证明司机存在故意或重大过失，老板在承担责任后可向司机追偿。
（3）当司机的行为并非执行老板安排的工作任务，而是个人行为导致他人损害，老板无需担责，由司机自行承担法律后果。

提醒：
老板和司机要明确工作任务范围，司机应谨慎履职。不同案件情况有别，建议咨询以准确分析。

（一）当司机受雇于老板执行工作任务负全责致他人损害时，老板一般承担侵权责任，应积极与受害者沟通协商赔偿事宜，主动承担相应的赔偿费用。
（二）若老板认为司机存在故意或重大过失，要注意收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以便在担责后向司机追偿。
（三）若司机是个人行为致他人损害，老板要收集证据证明该行为与工作任务无关，避免承担不必要的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。