公司和公司有纠纷要如何去处理

公司间纠纷处理有多种方式，可根据实际情况选择。
1.协商是首选，双方直接沟通争议问题，若能达成一致解决方案，成本低且效率高。建议双方保持理性和诚意，积极寻求共同利益点。
2.协商不成可调解，由中立第三方介入，促使双方达成和解协议，方式灵活。可选择专业调解机构或有威望的第三方来推动调解。
3.仲裁需双方事先或事后达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决有终局性和强制执行力。在合作前可约定仲裁条款，为解决纠纷留好途径。
4.若以上方式都行不通，可向有管辖权的法院提起诉讼，法院依法律和事实判决，强制力最强但程序复杂、耗时久。要做好充分的证据准备和时间规划。选择处理方式需综合考虑纠纷性质、证据情况等因素。

法律分析：
（1）协商是公司间纠纷处理的首选方式，成本低且效率高，双方直接沟通能快速达成一致解决方案。
（2）若协商无果，调解可由中立第三方介入，促使双方达成和解，灵活性强。
（3）仲裁需双方事先或事后达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，其裁决具有终局性和强制执行力。
（4）若其他方式都无法解决，可向有管辖权的法院提起诉讼，法院依据法律和事实判决，虽强制力最强，但程序复杂、耗时久。公司选择处理方式时，要综合考虑纠纷性质、证据情况等因素。

提醒：
公司在选择纠纷处理方式时，应充分评估自身情况和风险。不同案情适用的解决方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）优先考虑协商，双方围绕争议问题直接沟通交流，凭借该方式达成一致解决纠纷，成本低且效率高。

（二）协商无果就进行调解，找中立第三方介入，让双方达成和解协议，其灵活性较高。

（三）若双方事先或事后达成了仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。

（四）若上述方法都行不通，则向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据法律和事实作出判决。不过诉讼程序复杂、耗时较久。

在选择解决方式时，要综合考虑纠纷性质、证据情况等因素。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二条规定，中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

1.协商：公司间有纠纷，先直接沟通，就争议问题达成方案，成本低且效率高。
2.调解：协商不成的话，可找中立第三方介入，推动双方和解，很灵活。
3.仲裁：要事先或事后有仲裁协议，将纠纷交给仲裁机构，仲裁结果有强制力。
4.诉讼：以上方法都行不通，可向法院起诉，由法院判决。其强制力最强，但程序繁琐、耗时久。选择时要考虑纠纷性质和证据等。

结论：
公司间纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式处理，选择时需综合考虑纠纷性质、证据情况等因素。
法律解析：
协商是成本低、效率高的解决方式，双方直接沟通达成一致方案。若协商无果，调解可由中立第三方介入促使和解，较为灵活。仲裁需双方有仲裁协议，将纠纷交仲裁机构，其裁决具有终局性和强制执行力。若前面方式都行不通，可向有管辖权的法院诉讼，法院依法律和事实判决，诉讼强制力最强但程序复杂、耗时久。《中华人民共和国民法典》等法律保障了这些纠纷解决方式的合法性。当公司遇到纠纷不知如何选择解决方式，或在处理过程中遇到难题时，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。