侵占他人股权会不会形成职务侵占

法律分析：
（1）侵占他人股权是否构成职务侵占要视具体情况判断。当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位股东的股权非法占为己有且数额较大时，就可能构成职务侵占。
（2）“利用职务便利”体现为利用在单位任职所拥有的权力和机会。而“非法占为己有”常见方式是通过伪造文件、篡改登记等改变股权归属。
（3）若侵占股权未借助职务便利，或者侵占的主体并非单位相关职务人员，就不构成职务侵占，可能属于其他民事侵权行为。
（4）面对此类纠纷，受损方可以先尝试协商解决；协商无果，可以通过民事诉讼主张权益；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

提醒：
侵占股权案件情况复杂，判定是否构成职务侵占需具体分析。若遇到相关纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）判定侵占他人股权是否构成职务侵占，要关注是否为公司等单位人员利用职务便利将股权非法占己，数额较大时可能构成，关键在于“利用职务便利”与“非法占为己有”。
（二）“利用职务便利”是指凭在单位的职务所获得的权力和机会。“非法占为己有”表现为伪造文件、篡改登记等来变更股权归属。
（三）若未利用职务便利或侵占主体并非公司相关职务人员，不构成职务侵占，可能涉及民事侵权。
（四）面对纠纷，受损方先尝试协商，协商不成可通过民事诉讼主张权利，涉嫌犯罪可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.侵占他人股权是否构成职务侵占，要看具体情况。若单位人员利用职务便利，将本单位股东股权非法据为己有，数额较大，就可能构成。关键在于“利用职务便利”和“非法占为己有”。
2.利用职务便利是指利用职务赋予的权力和机会；非法占为己有常通过伪造文件、篡改登记等改变股权归属。
3.若未利用职务便利，或非单位人员侵占，不构成职务侵占，可能是民事侵权。
4.有纠纷可先协商，不成可民事诉讼；涉嫌犯罪可报案。

结论：
侵占他人股权是否构成职务侵占需视具体情况而定，利用职务便利且非法占为己有、数额较大时可能构成，不符合则可能是其他民事侵权。
法律解析：
公司等单位人员利用职务便利，把本单位股东股权非法占为己有且数额较大，就满足职务侵占的条件。其中，利用职务便利是利用自身职务赋予的权力和机会；非法占为己有通常通过伪造文件、篡改登记等变更股权归属。若未利用职务便利或侵占主体与单位职务无关，不构成职务侵占，而是其他民事侵权行为。当遇到侵占股权纠纷时，受损方可先协商，协商不成可通过民事诉讼维权，涉嫌犯罪可向公安机关报案。如果您在股权方面遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向本人或专业法律人士咨询，以获得更准确的解决方案。

侵占他人股权是否构成职务侵占需视具体情形界定。若公司等单位人员利用职务便利，将本单位股东股权非法占为己有且数额较大，则可能构成此罪，关键在于“利用职务便利”和“非法占为己有”。

“利用职务便利”是利用在单位职务赋予的权力与机会，“非法占为己有”常体现为用伪造文件、篡改登记等手段变更股权归属。倘若侵占股权未利用职务便利，或侵占主体与公司职务无关，则不构成职务侵占，可能属于其他民事侵权。

针对此类纠纷，有以下解决措施：
1.受损方可先尝试与对方协商解决。
2.若协商无果，可通过民事诉讼主张自身权利。
3.若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。