公司对酒驾致死员工有无赔偿责任

公司对酒驾致死员工一般无赔偿责任，因为酒驾致死多是员工个人违法所致，不在工作时间、场所因工作原因发生，不符合工伤认定条件。但特殊情形下公司可能担责。

若员工受公司安排陪客户饮酒后酒驾死亡，公司安排工作存在过错，需承担一定赔偿责任。若公司明知员工饮酒仍要求其工作、驾驶等导致事故，也有过错，应承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的规章制度，禁止员工在工作期间饮酒，避免安排员工陪酒等可能导致酒驾的工作。
2.若发现员工饮酒，不得安排其从事危险工作或驾驶。
3.加强对员工的安全教育，提高员工法律意识和安全意识。

法律分析：
（1）通常来说，公司对酒驾致死员工无赔偿责任。因为员工酒驾属于个人违法行为，不在工作时间、工作场所因工作原因发生事故，不符合工伤认定标准。
（2）不过，存在特殊情况时公司需担责。若员工受公司安排陪客户饮酒后酒驾死亡，公司安排工作存在过错，要承担一定赔偿责任。
（3）还有，如果公司明知员工饮酒，仍要求其工作、驾驶等从而导致事故，公司有过错，需承担相应责任。所以，公司是否担责主要看其对员工酒驾致死有无过错。

提醒：员工酒驾致死情况复杂，不同案情公司担责情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工酒驾致死一般属个人违法行为，公司无赔偿责任，员工家属无需向公司索赔。
（二）若员工受公司安排陪客户饮酒后酒驾死亡，家属可收集公司安排陪酒的相关证据，向公司索赔。
（三）若公司明知员工饮酒仍要求其工作、驾驶等导致事故，家属应保留公司要求工作、驾驶的证据，向公司提出赔偿要求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在员工酒驾致死事件中，若公司存在过错，就需承担相应侵权赔偿责任。

1.通常，公司对酒驾致死员工无需赔偿，因为酒驾致死多是员工个人违法所致，不在工伤认定范围。
2.特殊情形下公司要担责。如员工受公司安排陪客户喝酒，之后酒驾死亡，公司安排有过错，要赔偿。
3.若公司明知员工饮酒，还让其工作、驾驶等致事故，公司有过错，也需担责。
4.所以，公司是否担责，主要看有无过错。

结论：
一般情况下公司对酒驾致死员工无赔偿责任，但存在特殊情形公司可能担责，关键在于公司有无过错。
法律解析：
员工酒驾致死多是个人违法行为所致，不在工作时间、工作场所因工作原因发生，不符合工伤认定条件，所以通常公司无赔偿责任。不过，若员工受公司安排陪客户饮酒后酒驾死亡，公司安排工作有过错；或是公司明知员工饮酒仍要求其工作、驾驶等导致事故，公司也存在过错，这两种特殊情形下公司需承担一定赔偿责任。是否担责的核心判断标准是公司对员工酒驾致死有无过错。如果遇到类似情况，想明确公司是否需担责以及责任大小等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。