司机受雇出事故，责任应由谁来担

1.司机受雇出事故，责任承担分情况。执行工作任务致他人损害，由雇主担责；若司机有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.第三人造成司机损害，司机可要求第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.非工作任务期间出事故，责任一般由司机自担。判断责任主体，要看是否在工作中及司机有无故意或重大过失。

结论：
司机受雇出事故责任承担需根据事故是否在工作任务中、司机有无故意或重大过失等情况判断，责任主体可能是雇主、司机或第三人。
法律解析：
当司机在执行工作任务时造成他人损害，雇主承担侵权责任，不过若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。若事故由第三人导致司机受损，司机可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若事故发生在非工作任务期间，一般由司机自行承担责任。所以，判断责任主体的核心在于事故是否发生在工作任务中以及司机有无故意或重大过失。如果遇到类似复杂的事故责任问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

司机受雇出事故责任承担需根据不同情况判断。在工作任务中造成他人损害，由雇主承担侵权责任；若司机有故意或重大过失，雇主承担后可向其追偿。因第三人造成司机损害，司机可向第三人请求赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。非工作任务期间出事故，通常由司机自行承担责任。

相应解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对司机的管理培训，降低事故风险。
2.司机需严格遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。
3.在事故发生后，各方应及时保存证据，以便合理确定责任主体及赔偿。

法律分析：
（1）司机在执行工作任务时造成他人损害，雇主承担侵权责任。因为雇主是劳务接受方，对司机的工作有管理和受益的关系。
（2）若司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向司机追偿。这是为了平衡雇主和司机的责任，避免司机随意行事。
（3）事故由第三人造成司机损害，司机有两种索赔途径，可向第三人请求赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
（4）司机在非工作任务期间出事故，责任自行承担，此时与雇主的劳务关系无关。

提醒：
司机和雇主都要明确事故发生时是否属于工作任务范围。司机应避免故意或重大过失行为，雇主在司机有此类情况时可依法追偿。不同情况责任承担有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当司机在执行工作任务时造成他人损害，雇主承担侵权责任。若司机有故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。此时雇主应积极处理赔偿事宜，若认为司机存在故意或重大过失，收集相关证据以便后续追偿。
（二）若事故由第三人造成司机损害，司机可选择向第三人求偿或让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。司机要及时固定事故证据，便于主张权利。
（三）司机在非工作任务期间出事故，自行承担责任。司机应遵守交通规则，避免事故发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。