领导骚扰下属怎么举报?

可以先报警处理，保存好证据

领导骚扰下属如何举报：工作场所骚扰属于职场性骚扰。举报途径：1、向公司HR部门或纪委举报（保留骚扰聊天记录录音等证据）；2、向劳动监察大队投诉；3、如果涉及肢体骚扰可向公安机关报警（猥亵行为）；4、如果公司不处理可告公司未尽到防止性骚扰的义务。根据妇女权益保障法用人单位有义务预防和制止性骚扰。

面对领导骚扰下属的情况，可以采取以下步骤进行举报：1. 收集证据：保留骚扰的证据，如短信、邮件、录音等。2. 内部举报：向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。3. 法律途径：如果内部举报无果，可以向当地劳动监察部门或公安机关报案。4. 法律援助：必要时，可以寻求律师帮助，了解法律途径和可能的法律后果。5. 保护隐私：在举报过程中注意保护个人隐私，避免信息泄露。请记住，骚扰行为是违法的，受害者有权寻求法律保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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