承担主要责任是否该赔护工营养费

法律分析：
（1）依据民法典，侵害他人致人身损害，需赔偿包括护理费（护工费）、营养费等在内的合理费用。
（2）护工费根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定，营养费则参照受害人伤残情况和医疗机构意见来明确。
（3）承担主要责任不意味着承担全部赔偿，实践中一般按责任比例，如70%或80%来确定赔偿数额。
（4）赔偿时可先与对方协商，若协商无果，对方有权起诉，法院会依据证据和事实确定具体赔偿金额与责任比例。

提醒：
协商赔偿时要保留好相关证据，如费用清单、护理协议等。不同案情责任比例及赔偿情况有别，建议咨询了解具体应对方案。

（一）若承担主要责任，应按规定赔偿护工费（即护理费）和营养费，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，营养费参照受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
（二）承担主要责任不意味着承担全部赔偿，一般按70%或80%等责任比例赔偿。
（三）赔偿时可先与对方协商，若协商不成对方可能起诉，由法院依据证据和事实确定赔偿金额和责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.承担主要责任时，通常要赔偿护工费和营养费。依据法律，侵害他人致人身损害，需赔偿医疗费、护理费等合理费用。
2.护工费按护理人员收入、人数和期限确定，营养费参考受害人伤残状况和医疗机构意见。
3.承担主要责任不意味着全赔，一般按70%或80%比例赔偿。
4.赔偿可先协商，协商不成对方可能起诉，由法院定赔偿金额和责任比例。

结论：承担主要责任通常需按一定比例赔偿护工费和营养费。
法律解析：依据民法典，侵害他人致人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。护工费属于护理费范畴，其金额根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定；营养费则参照受害人伤残情况和医疗机构意见来定。在实际情况中，承担主要责任不意味着承担全部赔偿，一般按70%或80%等责任比例进行赔偿。赔偿时可先与对方协商，若协商无果，对方会起诉，由法院根据证据和事实判定具体赔偿金额与责任比例。如果遇到此类责任赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

侵害他人造成人身损害且承担主要责任时，需赔偿护工费（即护理费）和营养费等合理费用。这是依据相关法律规定，侵害方应履行的责任。

不过，承担主要责任并不意味着承担全部赔偿，通常会按照一定责任比例，如70%或80%来确定赔偿数额。其中，护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；营养费则参照医疗机构的意见，结合受害人伤残情况确定。

在处理赔偿事宜时，建议先与对方进行协商。若协商顺利，能高效解决赔偿问题；若协商不成，对方可能会起诉，届时由法院依据证据和事实来确定具体赔偿金额和责任比例。