工作八年被炒鱿鱼，补偿金最高给多少

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作八年赔偿金为十六个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的工资计算或赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金则为十六个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇用人单位违法解除合同，先收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
再与单位协商解决方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，应注意留存相关证据，不同的工资构成和工作情况对应赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时与单位沟通，表明其行为违法并要求按照法律规定支付赔偿金。
（二）计算经济补偿和赔偿金时，要准确统计自己在本单位的工作年限，明确自己的月工资情况。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，依据规定计算补偿和赔偿。
（四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金为十六个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。