司机受雇后自己出事，车主担什么责任

结论：
司机受雇后自己出事，车主是否担责及担责范围需分情况判断，可能担责也可能无需担责。
法律解析：
依据民法典规定，若司机在执行雇佣活动中遭受人身损害，车主作为雇主应当承担赔偿责任。若损害由第三人造成，司机可选择要求第三人或车主承担赔偿责任，车主承担后可向第三人追偿。若司机对事故有故意或重大过失，可减轻车主赔偿责任。若事故不在雇佣活动期间，车主通常无需担责。另外，若车辆存在质量问题等影响事故发生的因素，车主可能需承担相应过错责任。

如果遇到此类复杂的法律情况，每个人的具体情形不同，法律适用也会有所差异。为了能准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。

司机受雇后自己出事，车主是否担责及担责范围需依据具体情形判定。
1.若司机在执行雇佣活动时受人身损害，车主作为雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，司机可要求第三人或车主赔偿，车主赔偿后可向第三人追偿。
2.若司机对事故发生存在故意或重大过失，可减轻车主的赔偿责任。
3.若事故并非发生在雇佣活动期间，车主通常无需担责。
4.若车辆存在质量问题等影响事故发生的因素，车主可能需承担相应过错责任。

建议车主定期检查车辆状况，确保车辆安全；与司机明确雇佣活动范围和责任划分。司机应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）司机在执行雇佣活动中遭受人身损害，车主作为雇主需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员在工作期间安全保障的义务。
（2）损害由第三人造成时，司机有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求车主赔偿。车主赔偿后可向第三人追偿，这保障了司机的权益，也避免第三人逃避责任。
（3）司机存在故意或重大过失导致事故，可减轻车主赔偿责任，体现了过错与责任相适应的原则。
（4）事故不在雇佣活动期间，车主通常无需担责。
（5）车辆存在质量问题影响事故发生，车主可能承担过错责任。

提醒：车主和司机都应明确各自在不同情况下的责任，遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若司机在执行雇佣活动中受伤，车主作为雇主承担赔偿责任。此时司机安心养伤，让车主处理赔偿事宜。
（二）若损害由第三人造成，司机可自行选择向第三人或车主索赔。车主赔偿后会向第三人追偿。
（三）若司机对事故有故意或重大过失，车主赔偿责任减轻。双方可协商赔偿比例。
（四）若事故不在雇佣活动期间，车主通常不担责。
（五）若车辆质量问题影响事故发生，车主承担相应过错责任。司机可要求鉴定车辆，确定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.司机受雇后出事，车主担责情况需具体判断。
2.司机在雇佣活动中受伤，车主作为雇主应赔偿。
3.若损害由第三人造成，司机可找第三人或车主赔偿，车主赔偿后可向第三人追偿。
4.司机有故意或重大过失，可减轻车主赔偿责任。
5.非雇佣活动期间出事，车主通常不担责。
6.车辆质量问题影响事故，车主可能担过错责任。