员工挪用一万多公款应怎样处理

（一）若员工为国家工作人员，虽挪用一万多公款未达挪用公款罪立案标准，但单位可对其进行纪律处分，如警告、记过等，同时要求其尽快退还挪用的公款。
（二）若员工是非国家工作人员，挪用一万多未达挪用资金罪数额较大起点，单位可依据内部规章制度处理，如扣发奖金、降职等，也可要求员工退还挪用款项，若造成损失还可要求赔偿。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任；第六条规定，挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。第十一条规定，刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。

1.国家工作人员挪用一万多公款，可能涉嫌挪用公款罪。不过一般挪用公款进行非法活动三万以上、进行营利活动或超三月未还五万以上才立案，此情况可能不构成犯罪，单位可纪律处分并要求退款。
2.非国家工作人员挪用一万多公款，可能涉嫌挪用资金罪。挪用资金归个人使用或借贷他人六万以上才属数额较大，该情形通常不构成犯罪，单位按规章处理，可要求退款及赔偿损失。

结论：员工挪用一万多公款，国家工作人员一般不构成挪用公款罪，非国家工作人员通常不构成挪用资金罪，但单位可分别给予纪律处分或按内部规章制度处理并要求退还，造成损失可要求赔偿。
法律解析：依据相关法律规定，国家工作人员挪用公款，进行非法活动数额三万以上、进行营利活动或超三个月未还数额五万以上才达立案标准，该国家工作人员挪用一万多未达标准，不构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用本单位资金，数额六万元以上才为数额较大起点，此非国家工作人员挪用一万多未达标准，不构成挪用资金罪。不过单位有权对其违规行为进行处理。若遇到此类法律问题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询。

员工挪用一万多公款，是否构成犯罪需根据其身份判断。若为国家工作人员，挪用公款罪立案标准是挪用公款进行非法活动数额三万元以上，进行营利活动或超三个月未还数额五万元以上，该员工挪用一万多未达标准，一般不构成犯罪，单位可给予纪律处分并要求退还。

若为非国家工作人员，挪用资金罪数额较大起点是六万元以上，该员工挪用一万多未达标准，通常也不构成犯罪。

解决措施和建议如下：
1.单位应要求该员工退还挪用的公款。
2.按照单位内部规章制度对该员工进行处理。
3.若因该员工挪用行为造成损失，单位可要求其赔偿。

法律分析：
（1）当员工为国家工作人员，挪用一万多公款时，通常不满足挪用公款罪的立案标准。一般挪用公款进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额在五万元以上才立案。不过单位可给予纪律处分并要求其返还公款。
（2）若员工是非国家工作人员，挪用一万多公款未达到挪用资金罪数额较大的起点（六万元以上），通常不构成犯罪。单位可依内部规章制度处理，让其退还挪用款项，若有损失可要求赔偿。

提醒：
单位发现员工挪用公款，无论是否构成犯罪，都应及时处理并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。