员工侵占公司财产要判几年刑

（一）公司若发现员工侵占财产，应立即收集相关证据，如财物出入记录、员工操作流程记录、账目明细等，为后续处理提供依据。
（二）与涉事员工沟通，要求其说明情况并退还侵占财物，若员工配合退还且情节较轻，可考虑内部处理。
（三）若员工不配合，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，积极配合调查，提供证据和相关信息，以争取最大程度挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产，可能触犯职务侵占罪。
2.公司等单位工作人员，利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.数额较大是三万元以上不满百万，巨大是百万以上不满一千五百万，特别巨大是一千五百万以上。量刑会结合情节和退赃情况。

结论：
员工侵占公司财产数额较大可能构成职务侵占罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，达到数额较大标准（三万元以上不满一百万元），就构成职务侵占罪。此罪根据侵占数额不同有不同量刑区间，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上）的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。而且具体量刑还会结合犯罪情节、退赃情况等综合判定。这警示员工不可侵占公司财产，否则将面临法律制裁。若遇到与职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产构成职务侵占罪，法律依侵占数额不同量刑不同。数额较大（三万元以上不满一百万元），处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元），处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且量刑会结合犯罪情节、退赃情况等综合判定。

为避免此类犯罪发生，公司要完善内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节加强监管。还要加强员工法律教育，提高法律意识。若发现员工侵占财产，公司应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产的行为，若符合特定条件，会构成职务侵占罪。该罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，且要利用职务便利实施将本单位财物非法占为己有的行为。
（2）在量刑方面，根据侵占数额不同有不同的刑罚区间。数额较大（三万元以上不满一百万元），处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（3）最终量刑并非仅依据数额，还会结合犯罪情节、退赃情况等因素综合判定。

提醒：
公司应加强内部监管，防止员工侵占财产；员工切勿触碰法律红线，若涉及相关案件，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。