员工侵占公司财产9万元已退还怎么量刑

结论：
员工侵占公司财产9万元后退还，可能涉嫌职务侵占罪，量刑时会因退还财物从轻处罚，最终量刑由法院结合全案情节依法判决。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大情形，该员工侵占9万元符合此标准，涉嫌职务侵占罪。不过其已退还财物，这是从轻处罚情节。通常职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，鉴于已退还财产，司法机关在量刑时可能会较大幅度从轻。若犯罪情节轻微且有悔罪表现，还有适用缓刑的可能。但最终量刑要结合犯罪手段、是否有自首、立功等情节，由法院依法判定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产9万元且已退还，涉嫌职务侵占罪。此行为属数额较大情形，因相关规定职务侵占三万元以上不满一百万元为数额较大。
已退还财物是从轻处罚情节。通常职务侵占数额较大处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，鉴于已退还财产，司法机关量刑时可能大幅从轻。若犯罪情节轻微且有悔罪表现，存在适用缓刑可能。
解决措施和建议如下：
1.员工应积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实。
2.可寻求专业律师帮助，争取更有利判决。
3.公司要加强内部管理和监督，完善财务制度，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产9万元，已达到职务侵占罪中“数额较大”的标准，因为相关规定明确三万元以上不满一百万元属于数额较大情形，所以该行为涉嫌职务侵占罪。
（2）该员工退还财物这一情节在量刑上有积极作用，是从轻处罚的考量因素。通常，职务侵占数额较大的量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。鉴于已退还财产，司法机关量刑时可能大幅从轻。
（3）若该员工犯罪情节轻微且有悔罪表现，存在适用缓刑的可能性。不过最终量刑要结合犯罪手段、是否有自首立功等情节，由法院依法判定。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。一旦涉罪即便退还财物也可能被追责，不同案情量刑有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，展示悔罪态度，这可能会在量刑时被考虑。
（二）除退还财产外，还可以向公司诚恳道歉，争取公司的谅解，公司出具的谅解书对量刑有积极作用。
（三）若存在自首、立功等情节，应及时向司法机关说明，这些情节会对量刑产生有利影响。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产9万元，虽已退还，但因侵占数额在3万至100万属数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。
2.退还财物是从轻处罚情节。通常数额较大的职务侵占犯罪，会处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.考虑已退还财产，司法机关量刑或大幅从轻。若情节轻微且有悔罪表现，有适用缓刑可能。
4.最终量刑由法院结合犯罪手段、自首、立功等情节依法判定。